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uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>1406</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-3387830954803894570</id><published>2011-11-09T16:56:00.000-03:00</published><updated>2011-11-09T16:56:59.174-03:00</updated><title type='text'>Contraf-CUT parabeniza bancários pela participação na Campanha Nacional</title><content type='html'>&lt;h1&gt;&lt;/h1&gt;&lt;span&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span&gt;&lt;em style="font-size: 10px;"&gt;Crédito: Seeb São Paulo&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;img align="left" alt="Seeb São Paulo" border="0" src="http://www.contrafcut.org.br/images/noticias/11111134520.jpg" /&gt;&lt;i&gt;Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT, durante a greve nacional&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A Contraf-CUT, que coordena o Comando Nacional dos Bancários, divulgouna segunda-feira (31) uma mensagem parabenizando as bancários e osbancários de todo Brasil pela participação na Campanha Nacional. Nasaudação, a entidade "deseja apresentar ao conjunto de dirigentessindicais, militantes, enfim companheiras e companheiros, os parabénspela exemplar condução desse movimento, que garantiu a realização demais uma campanha vitoriosa". &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Fomos à luta e enfrentamos todas as adversidades, alimentados pelacerteza de que a nossa causa era justa e merecia nosso esforço. Maisuma vez a nossa unidade foi determinante", destaca o texto, assinadopor Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do ComandoNacional.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Nunca é demais repetir que a nossa luta, a nossa garra, a nossadeterminação, a nossa ousadia e a nossa unidade foram essenciais paraas conquistas que tivemos e por isso nos estimulam a enfrentar os novosdesafios na batalha cotidiana por emprego decente, por um sistemafinanceiro cidadão e por uma vida melhor", salienta.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Leia a íntegra da mensagem:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Caras companheiras, caros companheiros!&lt;/b&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Mais uma campanha nacional chegou ao fim com a certeza de que avançamosna busca de emprego decente e um mundo mais justo para todos. &lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Logo no início de nossa campanha já pudemos ver quão dura ela seria. Ogoverno federal, os patrões e a grande mídia, uníssonos, ameaçavam aclasse trabalhadora quanto às suas reivindicações. Lutar por aumentoreal, novos direitos etc seria colocar o País no rumo do abismo, dodesequilíbrio, das perdas sociais.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Fomos à luta e enfrentamos todas as adversidades, alimentados pelacerteza de que a nossa causa era justa e merecia nosso esforço.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Mais uma vez a nossa unidade foi determinante. O Comando Nacional dosBancários apontou o calendário e os sindicatos e as federações oseguiram, demonstrando a confiança na condução do processo.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Iniciamos as negociações buscando avanços sociais nas áreas de emprego,saúde, segurança e igualdade de oportunidades. Debatemos temas caros atodos nós, como o emprego, o fim da rotatividade, o combate ao assédiomoral, o fim das metas abusivas e chegamos às questões financeiras,brigando por aumento real, valorização do piso e melhor distribuiçãodos lucros.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Como nos anos anteriores, outra vez faltou aos banqueiros sensibilidadee respeito aos seus trabalhadores, que deveriam vir traduzidos em umaproposta digna. Frustrado o processo negocial, fomos novamente à greve.Iniciamos no mesmo momento numa demonstração de união, maturidade eorganização. A cada dia o movimento mais se fortalecia ante o silêncioda Fenaban, que continuou por três semanas e igualmente a nossa greve.Trabalhadores de bancos públicos e privados unidos na busca de umaproposta digna e decente.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Com firmeza, o Comando Nacional cobrou dos bancos e do governo federaluma proposta que permitisse às assembleias dos sindicatos a avaliação eaprovação, retornando ao trabalho com dignidade. &lt;br /&gt; &lt;br /&gt;A força da greve e a determinação de cada dirigente sindical, de cadamilitante e de cada trabalhador e trabalhadora fizeram com quearrancássemos uma proposta com aumento real de salário, valorização dopiso da categoria, melhoria na PLR e avanços na segurança com aproibição de transporte de numerário por bancários e no combate aoassédio moral com o fim da divulgação dos rankings individuais devendas de produtos.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Também os maiores bancos federais, Caixa e BB, apresentaram suaspropostas complementares para avaliação das assembleias. Após debates,o Comando Nacional orientou os sindicatos e as federações que, de formamadura e séria, defenderam as propostas, sendo aprovadas nasassembleias e permitindo que a greve terminasse de maneira unida evitoriosa, ao mesmo tempo em todo o Brasil.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Nos dias que se seguiram, os trabalhadores arrancaram propostasespecíficas das direções dos bancos estaduais, que também trouxeramavanços, fazendo com que a campanha igualmente terminasse de formavitoriosa. Os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB)precisaram de mais enfrentamento, mas também obtiveram conquistasimportantes após 29 dias de greve.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;A Contraf-CUT, na qualidade de coordenadora do Comando Nacional, desejaapresentar ao conjunto de dirigentes sindicais, militantes, enfimcompanheiras e companheiros, os parabéns pela exemplar condução dessemovimento, que garantiu a realização de mais uma campanha vitoriosa. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Mais do que os números, conquistamos uma vitória política semprecedentes. Derrotamos a união da grande mídia, do capital e dogoverno federal que desejavam impor o fim do aumento real e dos avançossociais. O resultado da Campanha Nacional passa a balizar o movimentode inúmeras outras categorias em lutas salarias no segundo semestre emtodo o Brasil.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Nunca é demais repetir que a nossa luta, a nossa garra, a nossadeterminação, a nossa ousadia e a nossa unidade foram essenciais paraas conquistas que tivemos e por isso nos estimulam a enfrentar os novosdesafios na batalha cotidiana por emprego decente, por um sistemafinanceiro cidadão e por uma vida melhor.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Parabéns a todas as bancárias e a todos os bancários do Brasil!&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Carlos Cordeiro&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;Presidente da Contraf-CUT&lt;br /&gt;Coordenador do Comando Nacional dos Bancários&lt;/i&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-3387830954803894570?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/3387830954803894570/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/11/contraf-cut-parabeniza-bancarios-pela.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/3387830954803894570'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/3387830954803894570'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/11/contraf-cut-parabeniza-bancarios-pela.html' title='Contraf-CUT parabeniza bancários pela participação na Campanha Nacional'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-7376478422988883201</id><published>2011-10-20T15:21:00.001-03:00</published><updated>2011-10-20T15:21:40.429-03:00</updated><title type='text'>Para Contraf-CUT, é preciso acelerar queda da Selic para incentivar emprego</title><content type='html'>19/10/2011   Crédito: Contraf-CUTA Contraf-CUT considerou muito lento o ritmo da queda da Selic, que foi reduzida nesta quarta-feira, dia 21, de 12% para 11,5% ao ano na reunião do Comitê de Politica Monetária (Copom), em Brasília. "É preciso ousar e acelerar o corte da Selic porque o Brasil ainda mantém o título de campeão mundial dos juros altos, o que freia o emprego, a produção e o desenvolvimento e somente incentiva a entrada de capital especulativo", afirmou o presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro. "O patamar elevado da Selic é um problema e deve ser combatido, pois penaliza sobretudo as pessoas mais pobres, que dependem de políticas públicas", destaca. "Trata-se do maior programa de transferência de renda do mundo aos donos de títulos públicos, a chamada bolsa-banqueiro, cujo orçamento da União prevê o repasse da ordem de R$ 240 bilhões em 2011. Isso representa 18 vezes mais do que o orçamento previsto de R$ 13,4 bilhões para o Bolsa Família", compara."É uma obrigação do governo eleito pelas forças populares e democráticas deste país acabar com esse nefasto programa de transferência de renda às avessas que está sangrando o povo brasileiro", ressalta Cordeiro. O presidente da Contraf-CUT defende que, além das metas de inflação, o Banco Central deveria fixar também metas sociais, como o aumento do emprego e da renda dos trabalhadores e a redução das desigualdades sociais do país. "Para isso, é fundamental ampliar o Conselho Monetário Nacional, de forma a contemplar a participação da sociedade civil organizada na discussão dos rumos da economia", propõe.Cordeiro também cobra do BC medidas para forçar a redução dos juros cobrados pelos bancos dos clientes, que também se encontram entre os maiores do mundo. Isso porque a queda da Selic não está se refletindo em juros menores aos consumidores. "Em agosto, o spread bancário atingiu 27,8% ao ano, percentual mais alto desde maio de 2009", apontou. "Está na hora de discutir o papel do Banco Central e dos bancos na sociedade brasileira. Por isso, defendemos a realização da 1ª Conferência Nacional sobre o Sistema Financeiro, onde todos possam debater a atuação dos bancos e o acesso ao crédito barato para financiar o desenvolvimento econômico e social do país", concluiu.Fonte: Contraf-CUT&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-7376478422988883201?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/7376478422988883201/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/para-contraf-cut-e-preciso-acelerar.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7376478422988883201'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7376478422988883201'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/para-contraf-cut-e-preciso-acelerar.html' title='Para Contraf-CUT, é preciso acelerar queda da Selic para incentivar emprego'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-8386671536437502450</id><published>2011-10-16T22:52:00.001-03:00</published><updated>2011-10-16T22:52:48.812-03:00</updated><title type='text'>Analise de Carlos Souza sobre fim da greve bancaria no BB</title><content type='html'>Companheiros.Em uma análise seca essa proposta não é nenhuma Brastemp, porém se analisarmos a conjuntura nacional, os acordos deste ano de outras categorias a exemplo de metroviários de SP, justiça estadual do rio, professores estaduais do RJ e correios, vamos perceber uma economia em crise e uma crise política no campo da esquerda e social democracia puxada pelo governo, o qual fazemos parte. As declarações do ministro da fazenda, do bacen e a postura intransigente e de ameaças dos bancos públicos nas negociações a exemplo do corte de pontos da nossa conquista de ganho real e da não renovação da clausula especifica que garantia as 3 gdps para descomissionamentos, nos mostrou o quanto o jogo estava desfavorável para os trabalhadores.A nossa tarefa era construir uma greve forte que colocasse governo e banqueiros contra a parede. O que fizemos nesta que foi a maior greve dos últimos anos , mais foi também a greve que nos mostrou nossas contradições nos bancos públicos com o grande numero de bancários furando a greve e entre os que aderiram restou a um pequeno numero de valorosos companheiros a tarefa de para o BB, conduzir a greve e a fortalecer em outros bancos já que somos uma única categoria.Por tudo isto não tenho a menor duvida que mais uma vez cabe aos militantes que são a hegemonia do movimento bancário a tarefa do balanço responsável, da coerência conjuntural e econômica e principalmente da defesa do nosso ACT dos bancários.E por isso acredito na vitoria da manutenção de direitos como as 3 gdps , derrotamos sim o governo com a manutenção do modelo de compensação de horas e no ganho real. Acredito na estratégia da articulação focada no ganho real e na valorização do piso, que a exemplo em 2007 era de 800 reais e hoje pode chegar a 1760,00. Tudo isso, e por acreditar na unidade, amanhã estarei na assembléia do BB na ABI defendendo a orientação do comando, a estratégia da articulação e a vitória de nossa greve.Aguardo todos os companheiros na assembléia, um abraço a todos e saudações pela nossa luta.Carlos de Souza &lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-8386671536437502450?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/8386671536437502450/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/analise-de-carlos-souza-sobre-fim-da.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/8386671536437502450'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/8386671536437502450'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/analise-de-carlos-souza-sobre-fim-da.html' title='Analise de Carlos Souza sobre fim da greve bancaria no BB'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-3735572184025119172</id><published>2011-10-16T18:31:00.001-03:00</published><updated>2011-10-16T18:31:44.043-03:00</updated><title type='text'>Bancários avaliam as propostas dos bancos nesta segunda, em assembleia às 19 horas</title><content type='html'>Os bancários cearenses definem nesta segunda-feira, dia 17/10, a continuidade ou não da greve que já dura 21 dias. O presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra, acredita que o trabalhador bancário irá para a assembleia disposto a apreciar as propostas dos bancos de definir os rumos do movimento. “Essa greve foi gerada pela insatisfação do bancário, que apenas quis se defender”, disse. A assembleia dos bancários acontece na sede do Sindicato, às 19 horas, quando as propostas dos bancos serão apreciadas pela plenária e vencerá a decisão que obtiver maioria. Na última sexta-feira, o Comando Nacional dos Bancários conquistou propostas da Fenaban, da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil. Além dos quesitos econômicos, Carlos Eduardo destaca os avanços das propostas que atendem reivindicações antigas da categoria, como a cláusula que coíbe o transporte de numerário por bancários, o aumento no número de câmeras de vigilância e o fim da divulgação de rankings de metas individuais dos funcionários, que combaterá o assédio moral. Na proposta da Caixa, houve avanço nos aumento das contratações, por parte do Governo Federal. Serão 5 mil postos de trabalho a mais, passando de 87 mil para 92 mil.. “Esta greve é a maior dos últimos 20 anos da categoria. Nesta segunda-feira, completamos há 21 dias em greve e sempre defendemos a negociação na mesa com os banqueiros e governo”, completou. Na avaliação do Comando Nacional dos Bancários, a proposta apresentada atende às principais reivindicações da categoria: aumento real de salário pelo 8º ano consecutivo, valorização do piso, distribuição de um valor maior de PLR e avanços nas cláusulas de segurança e saúde do trabalhador. Dessa forma, o Comando recomenda a aprovação da proposta pelas assembleias estaduais dos bancários.Confira nos links abaixo a proposta completa de cada banco:FENABANBANCO DO BRASILCAIXA ECONÔMICA FEDERALA negociação entre o Comando Nacional e o Banco do Nordeste será nesta segunda-feira, às 14 horas, no Centro Administrativo do BNB, no Passaré.SERVIÇO: Evento: Assembleia dos bancários para avaliação das propostas dos bancos Local: Sindicato dos Bancários do Ceará (Rua 24 de Maio, 1289 - Centro) Dia: 17/10/2011 - segunda-feira Horário: 19 horas Mais informações: (85) 3252-4266 Fonte: SEEB/CE&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-3735572184025119172?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/3735572184025119172/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/bancarios-avaliam-as-propostas-dos.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/3735572184025119172'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/3735572184025119172'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/bancarios-avaliam-as-propostas-dos.html' title='Bancários avaliam as propostas dos bancos nesta segunda, em assembleia às 19 horas'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-2465376579242336828</id><published>2011-10-06T00:04:00.000-03:00</published><updated>2011-10-06T00:04:58.163-03:00</updated><title type='text'>COLEGA DO BB, AGORA SÓ FALTA VOCÊ NA MOBILIZAÇÃO!</title><content type='html'>CAMPANHA NACIONAL DOS BANCÁRIOS 2011A greve está crescendo e a categoria já paralisou 8556 agências no País e o Comando Nacional dos Bancários aguarda propostas da Fenaban e do Banco do Brasil para os trabalhadores poderem avaliá-las em assembleias.O bb e os banqueiros querem derrotar os bancários e a única proposta que foi apresentada até agora é de reajuste de 8%. O bb disse ainda que vai retirar direitos conquistados na luta em 2010, como a trava que impede o banco de descomissionar os colegas sem regras ou motivos claros e objetivos.VEJA ABAIXO algumas falas do bb elogiando e agradecendo os colegas que ainda não fecharam o ponto e aderiram à forte greve que pode trazer avanços e impedir retirada de direitos como ameaçou o bb.Boletim Pessoal 44 (28/09)“O BB quer neste momento agradecer a todos os funcionários e funcionárias que optaram pelo diálogo sem crise e sem conflitos. O Banco permanece no processo negocial com muito interesse, mantendo a disposição de encontrar soluções para o nosso Acordo Salarial. (...) Desejamos continuar a merecer a confiança do funcionalismo, na certeza de que vamos celebrar mais um acordo coletivo e de PLR...” (MENTIRA! NÃO HÁ NEGOCIAÇÃO)TRADUÇÃO: OBRIGADO POR ESTAREM SATISFEITOS E NOS PERMITIR RETIRAR DIREITOS E NÃO APRESENTAR NADA QUE VOCÊS REIVINDICARAM, VOCÊS FACILITAM ASSIM NOSSA REDUÇÃO DE CUSTOS. OS ACIONISTAS AGRADECEM!Boletim Pessoal 45 (30/09)“A negociação segue. A representação dos bancários, a Fenaban e o Banco do Brasil estão em debate permanente no sentido de buscar o entendimento sobre algumas questões importantes, que precisam ser resolvidas antes de se apresentar uma proposta global (...) Reafirmamos nossa satisfação em ver a maioria do funcionalismo confiando no processo negocial sem conflito, comparecendo pacificamente a seus locais de trabalho...”TRADUÇÃO: OBRIGADO DE NOVO POR NOS AJUDAR A DERROTAR VOCÊS E RETIRAR DIREITOS, ALÉM DE NÃO ATENDER ÀS REIVINDICAÇÕES DO CONGRESSO DE VOCÊS. USAMOS SÓ UMA PEQUENA MENTIRA PRA VOCÊS – NÃO TEM NEGOCIAÇÃO NENHUMA EM ANDAMENTO – MAS COM GREVE MENOR É MELHOR PRA FAZER PROPOSTAS MAIS BARATAS.COLEGAS BB, FECHEM O PONTO ELETRÔNICO E AJUDEM AOS BANCÁRIOS A CONQUISTAR PROPOSTA MELHOR DOS BANQUEIROS E DO GOVERNO. JÁ ESTAMOS COM A MAIOR GREVE EM 20 ANOS. AGORA SÓ FALTA VOCÊ!&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-2465376579242336828?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/2465376579242336828/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/colega-do-bb-agora-so-falta-voce-na.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/2465376579242336828'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/2465376579242336828'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/10/colega-do-bb-agora-so-falta-voce-na.html' title='COLEGA DO BB, AGORA SÓ FALTA VOCÊ NA MOBILIZAÇÃO!'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-3300045929116520960</id><published>2011-08-27T06:52:00.000-03:00</published><updated>2011-08-27T06:52:00.330-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='CUT'/><title type='text'>Há 30 anos, Conclat foi matriz de unidades e desencontros sindicais no Brasil</title><content type='html'>Encontro histórico ocorreu em Praia Grande (SP), em 1981Autênticos, comunistas, moderados, pelegos, radicais, revolucionários conservadores e outros fizeram, 30 anos atrás, o que até hoje é considerado o maior encontro sindical contemporâneo no Brasil. A importância foi histórica, considerando-se que o período de reorganização de forças aconteceu ainda sob a ditadura. Mais de 5 mil delegados de mil entidades participaram em Praia Grande, litoral sul paulista, da 1ª Conferência Nacional da Classe Trabalhadora (Conclat).Foram três dias - de 21 a 23 de agosto de 1981 - de discussões que envolveram, pela primeira e única vez, todas as correntes de pensamento atuantes no sindicalismo. Ali foi aprovada a decisão de se criar uma central única, o que aconteceria apenas dois anos depois - com a formação da CUT -, quando as divergências impediram o discurso unitário.A ditadura terminaria apenas em 1985 - desde 1979, quem ocupava o Palácio do Planalto era João Figueiredo, o último dos generais-presidentes. Na época da Conclat, já havia sido aprovada a Lei da Anistia (1979), mas o país ainda convivia com ameaças de retrocesso feitas pela chamada linha dura do regime, explicitadas pelos atentados à Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), em 1980, e no Riocentro, em 1981. E, claro, a arapongagem ainda corria solta.Um agente do Departamento de Ordem Política e Social (Dops) de Santos (SP), vizinha à sede da conferência, por exemplo, classificou a Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (Contag) de "um verdadeiro congresso de cúpula socialista-comunista", onde "farto material de literatura de esquerda foi distribuído e vendido". A menção é parte de relatório encontrado no Arquivo Público do Estado de São Paulo.Naquele período, o movimento sindical se reorganizava e incomodava o poder de plantão. As greves de 1979 e 1980, particularmente na região do ABC, ganhavam o noticiário e se confundiam com os movimentos pela volta da democracia. Surgia uma geração que depois seria identificada com o "novo sindicalismo", propondo mudanças estruturais e modernização nas relações do trabalho. Essa geração iria se chocar com dirigentes formados na estrutura oficial, getulista, e resistentes a mudanças.Na política, com o fim do bipartidarismo imposto pelo regime, era tempo de recomposição. O PT havia sido criado em 1980. A sigla PTB era motivo de disputa entre Leonel Brizola e Ivete Vargas, que ganhou a parada - ao veterano político, coube o PDT. Os partidos comunistas se preparavam para sair da clandestinidade. Nas eleições que se realizariam em 1982 (para governos estaduais e municipais), o PMDB iria se afirmar como principal partido da oposição.Empate técnicoToda essa mobilização refletiu-se na Conclat, que reuniu todos os grupos políticos da época. Para Clara Ant, na época diretora do Sindicato dos Arquitetos de São Paulo, havia uma situação de "empate técnico" no encontro. "Era um equilíbrio delicadíssimo, a rigor, entre quem queria e não queria formar a CUT. A minha convicção é de que se a CUT não fosse criada, não ia ter nenhuma central", afirma Clara, que hoje assessora o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva no Instituto Lula, antigo Instituto Cidadania.Representante do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e um dos coordenadores da conferência, Edson Barbeiro Campos destaca a importância da Conclat, após um período intenso de greve e manifestações no país, para uma mudança de postura do governo. "A organização intercategoria era proibida. Não podia fazer reuniões. Nas reuniões que fazíamos, tinha sempre alguém infiltrado", lembra."Foi uma inflexão fantástica (referindo-se à Conclat). Acho que a quantidade de pessoas, a mobilização, foi fundamental para que o governo repensasse o processo de intervenção generalizada nos sindicatos. Se o movimento sindical tivesse se dividido para fazer duas conferências, teria sido muito mais fácil para a ditadura tomar providências", acrescenta Campos, atualmente assessor da presidência da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (Contag).Foi uma enorme demonstração de força, define. "Ninguém esperava, a imprensa, os partidos. Acho que boa parte da esquerda, mesmo a mais otimista, se surpreendeu com a mobilização." Campos lembra que a Conclat abriu caminho para a criação de centrais e para ter um outro grau de relacionamento com os empresários e com os governos estaduais, porque se cristalizaram as principais tendências existentes dentro do movimento sindical.UnidadeDirigente do Sindicato dos Bancários de Porto Alegre - reconquistado após um processo de intervenção federal -, Olívio Dutra observa que a unidade prevalecia em torno de alguns temas. "Além da ditadura, havia a luta pela liberdade e autonomia sindical. Tínhamos unidade na luta contra a repressão, pela anistia. Mas na questão da pluralidade e da liberdade e autonomia sindical, nunca tivemos. Até no PT não existe um discurso muito articulado", diz o ex-prefeito de Porto Alegre, ex-governador gaúcho e ex-ministro das Cidades.Nesse movimento de rearticulação política entre os final dos anos 1970 e início dos 1980, foi realizado o Encontro Nacional dos Trabalhadores em Oposição à Estrutura Sindical (Entoes). No mesmo ano, surgiu a Articulação Nacional dos Movimentos Populares e Sindical (Anampos), juntando setores da igreja, meio acadêmico, trabalhadores e intelectuais, sob influência do PT. Em outro polo, atuava a Unidade Sindical, juntando dirigentes sindicais tradicionais e, principalmente, o PCB."O Brasil estava todo em uma efervescência, em consequência dos movimentos sociais e organizativos", lembra Avelino Ganzer, então dirigente do Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Santarém (PA). "A Igreja, principalmente a católica, fazia esse debate, com a Teologia da Libertação, a criação das pastorais." Ganzer seria, em 1983, o primeiro vice-presidente da CUT.Nesse caldo em ebulição, vinha todo um debate sobre a importância da reorganização da sociedade, o combate à desigualdade, miséria, violência, acrescenta o dirigente. "E o novo sindicalismo trazia princípios de base, classistas, de autonomia, liberdade e independência perante os partidos e ao Estado, uma questão que deve ser muito avaliada hoje."O senador Paulo Paim (PT-RS), ex-dirigente do Sindicato dos Metalúrgicos de Canoas, considera a Conclat uma "revolução pela via democrática" no país. "Foi praticamente o grito de liberdade dado no Brasil. Todos estávamos juntos, por um sindicalismo autêntico, rebelde, combativo, corajoso."Pró-CUTEntre as principais resoluções do encontro, algumas são conhecidas até hoje, como a redução da jornada máxima de trabalho para 40 horas semanais. Em 1988, a Constituinte aprovaria jornada de 44 horas, ante as 48 horas vigentes até então. Também foi aprovado um dia nacional de luta, para entrega de pauta de reivindicações ao governo. Mas a principal decisão foi mesmo a eleição de uma comissão nacional pró-CUT - responsável por organizar um congresso para, conforme se previa, aprovar a fundação da central em 1982, o que de fato só ocorreria um ano depois do prazo determinado.A comissão eleita tinha 56 integrantes, 32 de sindicatos urbanos e 24 de rurais. Mas chegar a essa composição exigiu horas de reuniões, depois que o plenário se dividiu entre as duas chapas apresentadas. "A votação foi extremamente apertada. Não era possível dizer quem tinha ganhado", lembra Edson Campos.Havia receio de briga, que poderia ter consequências mais sérias considerando que eram milhares de delegados em um prédio em construção. Os líderes do encontro partiram, então, para uma reunião em um vestiário, segundo Edson, ou um banheiro, de acordo com Hugo Perez. E quebraram cabeça para formar chapa única. "Nós apresentamos o nome do Waldemar Rossi (da oposição metalúrgica em São Paulo), e eles vetaram", conta Edson. "Aí, quando eles apresentaram o nome do Joaquinzão, ele também ficou de fora."Joaquim dos Santos Andrade, o Joaquinzão, comandou por mais de 20 anos o Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo. A oposição tentou derrotá-lo várias vezes, e foi justamente em 1981, pouco antes da Conclat, que isso esteve mais perto de acontecer. Com três chapas no primeiro turno, a votação teve segundo escrutínio, com vitória apertada de Joaquinzão (22,7 mil votos) sobre Waldemar Rossi (20,2 mil), militante da Pastoral Operária - sua chapa levava o nome de Santo Dias, metalúrgico da oposição assassinado por um policial em 1979, durante uma greve.Morto em 1997, Joaquinzão era visto para grande parte dos sindicalistas presentes como ao grande símbolo do sindicalismo conservador. O fato de, no início do golpe de 1964, ter sido nomeado interventor no Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos, ajudou a formar a alcunha de "pelego" que doravante o acompanharia.Para Hugo Perez, o ex-líder metalúrgico pode ter sido um bode expiatório. Ele acredita que o papel histórico de Joaquinzão deve ser revisto. "Já se procurava um pé de frango para fazer banquete. O que se procurava era marcar posição e delimitar terreno", comentou.Em entrevista dada em 1991, dez anos após a Conclat, Joaquinzão definiu o evento como uma "esgrima" entre aqueles que fundariam a CUT dois anos depois e o outro bloco do movimento sindical. "Eles achavam que unidade era dizer 'amém' à CUT", afirmou."O que eles não queriam admitir era a possibilidade de o Lula obter a hegemonia do movimento sindical", reage Jair Meneguelli, o primeiro presidente da CUT e hoje à frente do Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria (Sesi). Também em 1981, Meneguelli sucedeu Luiz Inácio Lula da Silva no comando do Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardo do Campo e Diadema (atual sindicato do ABC). Na posse, ganhou um abacaxi, para simbolizar a difícil missão que teria pela frente, em tempos de crise.Entre debates e enfrentamentos políticos, sobrou um momento para o devaneio. Clara Ant ainda se emociona ao lembrar que, durante o encontro, chegou a notícia da morte do cineasta Glauber Rocha. Os delegados faziam um minuto de silêncio quando alguém gritou: "Os artistas precisam de aplauso!" Os murmúrios deram vez às palmas.Fonte: Rede Brasil Atual&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-3300045929116520960?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/3300045929116520960/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/ha-30-anos-conclat-foi-matriz-de.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/3300045929116520960'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/3300045929116520960'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/ha-30-anos-conclat-foi-matriz-de.html' title='Há 30 anos, Conclat foi matriz de unidades e desencontros sindicais no Brasil'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-5472989713568764443</id><published>2011-08-26T06:51:00.000-03:00</published><updated>2011-08-26T06:51:00.311-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='CUT'/><title type='text'>30 anos de Conclat: CUT nasceu e se consolida através das lutas diárias</title><content type='html'>Crédito: CUT NacionalSessão solene na Câmara lembrou história do movimento sindical e da CUT Um fio condutor se destacou nesta terça-feira (23) em todas as falas durante a sessão solene que, na Câmara dos Deputados, comemorou os 30 anos de realização da CONCLAT (Conferência Nacional da Classe Trabalhadora): a CUT foi criada e se consolida através das lutas diárias, sem depender de decisões de cúpula e contra todas as circunstâncias desfavoráveis, como a ditadura nos anos 1980 e a estrutura sindical oficial, que perdura até hoje.A sessão solene foi uma iniciativa do deputado federal Vicentinho (PT-SP), ex-presidente da CUT, e reuniu sindicalistas de todos os setores e parlamentares.O presidente da Central, Artur Henrique, destacou que antes de ser fundada oficialmente, a CUT já se materializava através do combate à estrutura sindical oficial, espaço onde a ditadura atuava fortemente. "Já no final dos anos 1970 realizávamos greves e os Encontros Nacionais de Trabalhadores em Oposição à Estrutura Sindical (ENTOES), além da atuação da Articulação Nacional dos Movimentos Populares e Sindical (Anampos). Era uma luta pela mudança na estrutura sindical e pela liberdade e pelos direitos dos trabalhadores, contra o regime e os pelegos", lembrou.Essa postura combativa, embora associada ao esforço de compor com o sindicalismo oficial, com o objetivo de unificar a luta, acabou por ser a razão de os sindicatos tradicionais racharem a CONCLAT no ano seguinte, 1982, quando estava prevista, por resolução da própria Conferência, a criação da CUT."Uma das formas de a estrutura oficial promover o racha foi aproveitar o fato de que a Comissão Pró-CUT ser paritária, ou seja, os pelegos tinham o mesmo número de delegados que aqueles que queriam mudar a estrutura", lembra Júlio Turra, diretor executivo da CUT e que, naquela época, foi delegado à CONCLAT."O artigo 8º do regimento da CONCLAT previa que, se os sindicatos que existiam naquele momento não elegessem delegados para promover eleições democráticas para suas diretorias, as oposições sindicais poderiam fazê-lo. E nós fazíamos isso, questionando de maneira muito objetiva aquela estrutura pelega, monolítica, autoritária. Isso deixou os setores conservadores da CONCLAT muito contrariados, o que os levou a tentar implodir a ideia de fundarmos a CUT", lembrou o jornalista Armando Rollemberg, que fez parte da Comissão Nacional Pró-CUT e que hoje dirige a TV Senado.Não conseguiram, porém, como lembra o deputado Vicente de Paula, o Vicentinho. "Dois anos depois, convictos de que a criação da CUT não era apenas possível como necessária, os representantes do novo sindicalismo fundamos a CUT em 1983, em São Bernardo do Campo", afirmou. Detalhe: o congresso de fundação da Central reuniu mais de 5 mil delegados, superando inclusive o número que compôs a própria CONCLAT. Na tribuna, Vicentinho aproveitou para parabenizar a CUT, que no próximo dia 28 completa 28 anos.O primeiro presidente eleito da Central, Jair Meneguelli, enviou mensagem que foi lida em plenário: "Hoje ao ver nosso Brasil crescendo, distribuindo renda, combatendo o desemprego e a pobreza, ficamos com a certeza que faríamos tudo de novo e que nos orgulhamos de nossa trajetória".Artur, que neste ano completa cinco anos na Presidência da CUT, destacou ainda em sua fala que "após 28 anos, somos a maior e mais representativa entidade de luta dos trabalhadores brasileiros e vemos que os princípios que nortearam nossa fundação continuam postos no horizonte. A estrutura sindical exige mudanças profundas e os desafios de superação das desigualdades sociais permanecem".Num comentário, o secretário-geral da CUT, Quintino Severo, acaba por reafirmar que a existência da Central é feita a partir da luta: "Tivemos vários avanços democráticos e sociais em nosso País, e a CUT sempre foi uma das protagonistas dos movimentos que produziram essas mudanças, a despeito da estrutura sindical arcaica que permanece em diversos setores, o que é um fator que emperra as transformações".Maria Godoy Faria, presidenta da CNTSS-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social), lembrou outra faceta dos primeiros anos de CUT: "A lei simplesmente proibia que os servidores públicos se organizassem, fizessem assembleias, montassem sindicatos. E nós fomos lá e fizemos".Estiveram presentes, além de diversos sindicalistas, os dirigentes nacionais da CUT Jacy Afonso de Melo e Elisângela Araújo. O presidente da CUT-DF, José Eudes, também esteve presente. Entre os parlamentares compareceram Rejane Pitanga (PT), deputada distrital e ex-presidente da CUT-DF, e Janete Pietá (PT-SP) que na CONCLAT era representante da oposição ao Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-5472989713568764443?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/5472989713568764443/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/30-anos-de-conclat-cut-nasceu-e-se.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/5472989713568764443'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/5472989713568764443'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/30-anos-de-conclat-cut-nasceu-e-se.html' title='30 anos de Conclat: CUT nasceu e se consolida através das lutas diárias'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-2953359572027367798</id><published>2011-08-25T06:49:00.000-03:00</published><updated>2011-08-25T06:49:00.285-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='campanha nacional dos bancários'/><title type='text'>Negociações entre Comando Nacional e Fenaban começam dias 30 e 31</title><content type='html'>A primeira rodada de negociações entre o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) será realizada na terça e quarta-feira que vem, dias 30 e 31 de agosto, sobre emprego e reivindicações sociais, em São Paulo. A data foi agendada nesta segunda-feira, dia 22, exatamente dez dias depois da entrega da pauta de reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários.Também foram agendadas mais duas rodadas. A segunda acontecerá nos dias 5 e 6 de setembro, envolvendo saúde e condições de trabalho, e a terceira, no dia 13 de setembro, sobre remuneração.Confira o calendário de negociações:1ª rodada: 30 e 31 de agosto - emprego e reivindicações sociais2ª rodada: 5 e 6 de setembro - saúde e condições de trabalho3ª rodada: 13 de setembro - remuneraçãoReunião do Comando NacionalO Comando Nacional se reunirá na próxima segunda-feira, dia 29 de agosto, às 15 horas, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, para preparar o início das negociações com a Fenaban. Intensificar a mobilizaçãoA história de luta dos bancários revela que negociação só anda com mobilização. Para tanto, os sindicatos devem intensificar o lançamento da Campanha Nacional em todo país, chamando a categoria, os clientes e a sociedade. "Vamos combinar mobilização e negociação, a fim de mostrar aos bancos a importância de atender as reivindicações da categoria, aprovadas na 13ª Conferência Nacional dos Bancários. Queremos emprego decente com aumento real, proteção contra demissões imotivadas, fim das metas abusivas e do assédio moral, segurança contra assaltos, igualdade de oportunidades e aposentadoria digna", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.Os bancários reivindicam reajuste salarial de 12,8% (aumento real de 5% mais reposição da inflação projetada em 7,5%), PLR de três salários mais R$ 4.500, piso do Dieese (R$ 2.297,51 em junho), plano de cargos e salários para todos, mais contratações, fim da rotatividade, reversão das terceirizações e banco para todos, sem exclusão e sem precarização, dentre outras demandas.Para Carlos Cordeiro, o Brasil vive um momento de crescimento econômico, reconhecimento internacional e já é sétima maior economia mundial. "Mas infelizmente o país está ainda entre as dez piores distribuições de renda do mundo. O sistema financeiro, que lucrou mais de R$ 23 bilhões no primeiro semestre deste ano, precisa fazer a sua parte e ajudar o país a transformar o crescimento econômico em desenvolvimento, com distribuição de renda", enfatizou."Precisamos realizar uma grande mobilização nacional para continuar avançando, a fim de incluir novas conquistas na convenção coletiva dos bancários", apontou o presidente da Contraf-CUT.Principais reivindicaçõesReajuste Salarial 12,8% (5% de aumento real mais a inflação projetada de 7,5%)PLR - Três salários mais R$ 4.500PisosPortaria - R$ 1.608,26Escritório - R$ 2.297,51Caixa - R$ 3.101,641º Comissionado - R$ 3.905,771º Gerente - R$ 5.169,40Vales Alimentação e Refeição e auxílio-creche/babá - R$ 545 cadaPCCS - Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosAuxílio-educação - pagamento para graduação e pósEmpregoAmpliação das contrataçõesFim da rotatividade Combate às terceirizações Garantia contra dispensas imotivadas (Convenção 158 da OIT)Banco para todos, sem precarizaçãoOutras prioridadesCumprimento da jornada de 6 horasFim das metas abusivasCombate ao assédio moral e à violência organizacionalSegurança contra assaltos e adicional de 30% de risco de morte Previdência complementar para todos os trabalhadoresContratação da remuneração totalIgualdade de oportunidadesFonte: Contraf-CUT&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-2953359572027367798?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/2953359572027367798/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/negociacoes-entre-comando-nacional-e.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/2953359572027367798'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/2953359572027367798'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/negociacoes-entre-comando-nacional-e.html' title='Negociações entre Comando Nacional e Fenaban começam dias 30 e 31'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-1806095717891255215</id><published>2011-08-24T11:01:00.002-03:00</published><updated>2011-08-24T11:01:54.936-03:00</updated><title type='text'>Contraf-CUT discute sistema financeiro cidadão na Câmara nesta quarta</title><content type='html'>A Contraf-CUT participa nesta quarta-feira, dia 24, às 9h, do Seminário Propostas para um Sistema Financeiro Cidadão, na Câmara dos Deputados, em Brasília. O debate, promovido pela Comissão de Defesa do Consumidor, em conjunto com a Comissão de Finanças e Tributação, foi requerido pelos deputados Carlinhos Almeida (PT-SP), Roberto Santiago (PV-SP), João Dado (PDT-SP) e Arnaldo Jardim (PPS-SP). O evento será realizado no Plenário 2 do Anexo II da Câmara. Entre os objetivos do seminário estão: discutir e buscar soluções para o desrespeito aos usuários do sistema financeiro nos altos preços das tarifas e juros, no tempo nas filas, na discriminação aos cidadãos de menor pode aquisitivo, na insegurança nas agências e na exposição de dados pessoais a estranhos, via terceirização dos serviços. "A Contraf-CUT se opõe ao modelo de segmentação do atendimento bancário, que tem empurrado clientes de baixa renda para os correspondentes, e defende a inclusão bancária com a universalização dos serviços para todos os cidadãos brasileiros", afirma o secretário-geral da Contraf-CUT, Marcel Barros, que representará a entidade no seminário. Para ele, é fundamental a suspensão das resoluções do Banco Central que ampliam a atuação dos correspondentes, violando a Constituição Federal ao legislar em substituição ao Congresso Nacional. A Contraf-CUT apoia a aprovação do Projeto de Decreto Legislativo (PDC) nº 214/2011, do deputado federal Ricardo Berzoini (PT-SP), que suspende essas resoluções do BC. Veja quem participa do seminário: Marcel Barros Secretário-geral da Contraf-CUT Carlos Eduardo Rodrigues da Cunha Gomes Chefe Adjunto do Departamento de Prevenção a Ilícitos Financeiros e de Atendimento de Demandas de Informações do Sistema Financeiro do Banco Central Valquíria Oliveira Quixadá Nunes Coordenadora do Grupo de Trabalho do Sistema Financeiro Nacional da 3ª Câmara do Ministério Público Federal - MPF Amaury Martins de Oliva Diretor Substituto do Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor do Ministério da Justiça - DPDC Murilo Portugal Filho Presidente da Federação Brasileira dos Bancos - Febraban Victor Leonardo de Araújo Técnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Políticas Macroeconômicas do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - Ipea Sérgio Belsito Presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central Maria Inês Dolci Coordenadora Institucional da Associação Brasileira de Defesa do Consumidor - Proteste Sílvio Giusti Gerente de Crédito da Organização das Cooperativas Brasileiras - OCB Fonte: Contraf-CUT&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-1806095717891255215?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/1806095717891255215/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/contraf-cut-discute-sistema-financeiro.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/1806095717891255215'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/1806095717891255215'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/contraf-cut-discute-sistema-financeiro.html' title='Contraf-CUT discute sistema financeiro cidadão na Câmara nesta quarta'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-869498058419820585</id><published>2011-08-24T06:35:00.002-03:00</published><updated>2011-08-24T06:35:31.585-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Emprego'/><title type='text'>Bancos internacionais demitirão funcionários para reduzir gastos</title><content type='html'>Demissões anunciadas no exterior não estão afetando os bancos no Brasil. Economista explica que bancos estão demitindo porque estão prevendo baixo crescimento dos negócios. imprimirO banco suíço UBS detalhou nesta terça-feira (23) como vai demitir, até 2013, 3,5 mil funcionários para economizar US$ 2,5 bilhões.Ele não está sozinho. O Bank of America, dos Estados Unidos, já mandou 2,5 mil funcionários embora e nos próximos meses mais 3,5 mil vão perder o emprego.Na Inglaterra, o Lloyds já disse que vai demitir 15 mil. O mais agressivo é o gigante HSBC. Vai cortar 30 mil postos até 2013. De cada dez funcionários, um será demitido. O economista Roberto Luís Troster explica que os bancos não estão com prejuízos, mas estão demitindo, porque estão prevendo baixo crescimento dos negócios.“Esse processo de incerteza econômica, crescimento mais baixo e o processo de ‘desendividamento’ de empresas famílias e pessoas fazem com que os bancos encolham suas operações”.Todas as demissões anunciadas lá fora não estão afetando os bancos no Brasil. Ao contrário. Por aqui, o plano é expandir e contratar e o motivo para isso, é que enquanto a economia patina nos Estados Unidos e na Europa, a expectativa para o Brasil é de crescimento.Segundo o economista-chefe da Federação Brasileira de Bancos, Rubens Sardenberg, o crédito deve aumentar por aqui. “No Brasil está discutindo se vai crescer 4% ou um pouco menos que isso. O Brasil tem um cenário, portanto, bem mais favorável não só para esse ano como uma perspectiva de crescimento ao longo dos próximos anos. Então imagine oportunidades de negócios, de crédito, de prestação de serviços, de novos financiamentos”.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-869498058419820585?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/869498058419820585/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/bancos-internacionais-demitirao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/869498058419820585'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/869498058419820585'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/bancos-internacionais-demitirao.html' title='Bancos internacionais demitirão funcionários para reduzir gastos'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-5796503566092253851</id><published>2011-08-23T18:32:00.000-03:00</published><updated>2011-08-23T18:32:00.629-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='bacen'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='correspondente bancário'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Terceirização'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='contraf-cut'/><title type='text'>BC atua como sindicato dos bancos, denuncia Carlos Cordeiro na Câmara</title><content type='html'>&lt;span&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span&gt;&lt;em style="font-size: 10px;"&gt;Crédito: Fenae e Aguinaldo Azevedo&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;img align="left" alt="Fenae e Aguinaldo Azevedo" border="0" src="http://www.contrafcut.org.br/images/noticias/11817121226.JPG" /&gt;&lt;i&gt;Presidente da Contraf-CUT em audiência pública sobre correspondentes&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"O Banco Central funciona hoje como um verdadeiro sindicato nacionaldos bancos. Em vez de se preocupar com a sociedade e com odesenvolvimento econômico e social do país, age única e exclusivamentea serviço do sistema financeiro." A acusação foi feita pelo presidenteda Contraf-CUT, Carlos Cordeiro, diante de representantes da Fenaban edo Banco Central, na audiência pública realizada nesta terça-feira 16na Comissão de Finanças e Tributação da Câmara dos Deputados, convocadapara discutir o Projeto de Decreto Legislativo (PDC) nº 214/2011, dodeputado federal Ricardo Berzoini (PT-SP), que suspende as recentesresoluções do BC que amplia a atuação dos correspondentes bancários.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Em um plenário lotado de representantes de bancários de todo o país,Carlos Cordeiro explicou por que a Contraf-CUT é favorável ao PDC214/2011, qual a posição da entidade sobre os correspondentes, defendeua inclusão bancária de toda a população e exortou o Congresso Nacionala se somar aos esforços de convencimento da presidenta Dilma Roussef aconvocar uma Conferência Nacional sobre o Sistema Financeiro, na qual asociedade possa definir qual o papel que os bancos devem assumir noBrasil.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Além da Contraf-CUT, participaram da mesa da audiência públicaconvocada pelo presidente da Comissão de Finanças, deputado CláudioPuty (PT-PA), o deputado Ricardo Berzoini, o Banco Central(representado pelo gerente do Departamento de Normas Sérgio Odilon), aFebraban (representada por Gérson Gomes da Costa), e Amaury Martins deOliva, diretor-substituto do Departamento de Proteção e Defesa doConsumidor do Ministério da Justiça.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Exclusão, precarização e insegurança&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Último a falar na audiência, o presidente da Contraf-CUT fez umhistórico da evolução da legislação sobre os correspondentes bancáriose rebateu as argumentações do BC e da Fenaban de que esses instrumentosdesempenham importante função social ao supostamente levar atendimentobancário a regiões distantes e carentes. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Quando foram criados, na década de 1970, a intenção era realmenteessa. Mas paulatinamente o Banco Central foi alterando a sua função,atendendo os interesses dos bancos, e hoje os correspondentes podemfazer praticamente tudo o que as agências fazem. Mas é mentira que elesestão levando atendimento às populações distantes e desassistidas",criticou Carlos Cordeiro. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Os correspondentes estão concentrados hoje nas regiões onde está apopulação bancarizada, principalmente no Sudeste, funcionando ao ladoou próximo das agências, que é para onde os bancos estão empurrando aclientela de baixa renda em sua estratégia de elitização das agências",acrescentou o presidente da Contraf-CUT. "Os correspondentes estãosendo usados na verdade para segregar e excluir os mais pobres, paraprecarizar as relações de trabalho, reduzir custos e aumentar os lucrosdos bancos, uma vez que os correspondentes fazem a mesma coisa e custamum quarto do salário do bancário."&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Em vez de correspondente, posto de atendimento&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cordeiro, por fim, refutou a argumentação da Fenaban de que a aprovaçãodo PDC 214 provocará demissões e deixará sem acesso aos serviçosfinanceiros as populações de regiões desassistidas. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"É preciso deixar claro que nós não defendemos o fim doscorrespondentes", frisou o presidente da Contraf-CUT. "O que queremos étransformar os correspondentes em postos de atendimento, em agênciaspioneiras, com segurança, com sigilo bancário preservado, que dêemassistência financeira a toda a população, sem discriminação decondição econômica e social, de raça ou de cor. Os bancos são osegmento que mais lucra na economia. Essa deveria ser a suacontrapartida social para ajudar o Brasil a se desenvolver", destacou. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Bolsa-banqueiro&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O deputado Ricardo Berzoini (PT-SP), autor do PDC 214/2011, criticou oConselho Monetário Nacional (CMN) por ter extrapolado suas atribuiçõesem detrimento do Congresso Nacional, ao criar normas trabalhistas epretender regulamentar o sistema financeiro. "Ninguém quer acabar comos correspondentes bancários, mas é importante que eles sejam criadosonde realmente são necessários, e não a 50 metros das agênciasbancárias, como ocorre em diversos locais. Queremos impor limitesgeográficos e transformar esses trabalhadores do comércio embancários", propôs.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Berzoini disse que é preciso preservar o que a legalidade prevê. "Creioque esse tipo de disposição que o BC vem adotando vai contra oprincípio da isonomia e da qualidade de atendimento que deve seroferecido pelos bancos. Tenho a convicção de que esse projeto abre odebate e traz luz para que o CMN não tome resoluções que extrapolem oslimites da política monetária", observou Berzoini, que é funcionáriolicenciado do Banco do Brasil, ex-presidente do Sindicato dos Bancáriosde São Paulo e da antiga Confederação Nacional dos Bancários (CNB-CUT).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O autor do PDC 214 reafirmou que as resoluções do BC são "umainiciativa clara de afastar as pessoas de baixa renda das agências,empurrando-as para os correspondentes bancários, que são muito maisbaratos para o sistema financeiro". &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Questionado sobre um possível aumento das despesas dos bancos no casode aprovação do projeto 214/11, o parlamentar sugeriu ironicamente quefosse criada uma bolsa-banqueiro para ajudar os bancos a manterem arentabilidade acima dos 25%. "Com a substituição dos correspondentespor postos de atendimento bancário, quem sabe a rentabilidade dosbancos diminua de 28% para 25% e, para não perderem dinheiro, talvezpossamos criar a bolsa-banqueiro para ajudá-los a manter os lucrosexorbitantes." &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Reclamações de clientes&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Citando dados consolidados de 150 Procons, o diretor-substituto doDepartamento de Proteção e Defesa do Consumidor do Ministério daJustiça revelou na audiência pública que os órgãos estão lotados dereclamações contra os correspondentes bancários. "Muitos deles seaproveitam da ignorância da população de baixa renda e negociam aquitação de uma dívida em troca de novos empréstimos para conseguircomissão", denunciou Amaury.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Ex-presidenta do Sindicato dos Bancários de Brasília, a deputadafederal Erika Kokay (PT-DF) observou que é inadmissível o setor quemais lucra no país apoiar uma lógica de precarização. "Defendemos queos correspondentes continuem, mas sem precarização. Está em risco aconfiabilidade e o sigilo, que estão sendo transferidos paraprofissionais que não têm qualquer vinculo com as instituiçõesfinanceiras", observou Érika, empregada licenciada da Caixa EconômicaFederal.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Bancários lotam plenário da Câmara&lt;/b&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O representante da Febraban deixou claro em seu pronunciamento que oobjetivo dos bancos é evitar que a população de baixa renda tenhaacesso às agências bancárias. "As pessoas também ganham, porque oscorrespondentes levam comodidade ao atendimento, que é feito em locaispróximos às residências, em horário de atendimento ampliado, em locaisonde as pessoas podem frequentar com seus chinelinhos", disse Gomes.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Expondo faixas e gritando as palavras de ordem "não, não, não àprecarização", os bancários protestaram contra a declaração dorepresentante da Febraban. A referência aos "chinelinhos" também foibastante criticada por parte dos parlamentares que participaram daaudiência pública.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;Mobilizados desde a manhã de terça-feira, quando participaram de umamanifestação com "descarrego" na rampa do Banco Central, em Brasília,contra as resoluções que precarizam o trabalho da categoria,representantes de bancários de todo o país lotaram o plenário 1 doAnexo 2 da Câmara dos Deputados, onde foi realizada a audiência pública.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Deputado vê problemas no mérito e no método&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Pouco antes de encerrar a audiência pública, o presidente da Comissãode Finanças e Tributação informou que vai colocar o projeto na pauta devotação assim que o relator, deputado Rui Costa (PT-BA), apresentar seurelatório. Na visão de Puty, a audiência pública revelou a existênciade dois problemas na resolução do Banco Central, uma relativa aomérito, outra ao método.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;"No método, está o questionamento sobre a legitimidade de o BancoCentral legislar sobre relações de trabalho e, por conta disso, talvezseja a hora de o Congresso discutir a ampliação do Conselho MonetárioNaciona, que foi reduzida na época do Plano Real para dar maisagilidade às decisões econômicas, mas não correspondente à situaçãoatual", destacou. "Em relação ao mérito, fica clara a contradição entrea intenção declarada dos que defendem os correspondentes bancários e otexto da resolução, que não traz critérios para garantir o atendimentode qualidade da população".&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O PDC 214 tramita em caráter ordinário. Depois de analisado e votadopela CFT será encaminhado para análise da Comissão de Constituição eJustiça e de Cidadania (CCJC). Após passar pelas duas comissões, oprojeto vai à votação no plenário da Câmara.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Fonte: Contraf-CUT, com Seeb de Brasília&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-5796503566092253851?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/5796503566092253851/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/bc-atua-como-sindicato-dos-bancos.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/5796503566092253851'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/5796503566092253851'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/bc-atua-como-sindicato-dos-bancos.html' title='BC atua como sindicato dos bancos, denuncia Carlos Cordeiro na Câmara'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-7751659392454178084</id><published>2011-08-21T18:30:00.000-03:00</published><updated>2011-08-21T18:30:00.253-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='CUT'/><title type='text'>Na primeira audiência com Dilma, CUT entrega pauta de reivindicação</title><content type='html'>&lt;div class="ck" id="ck"&gt;							&lt;h2 class="noticiah2"&gt;Apresidenta concordou com proposta da CUT de introduzir cláusulas deinteresse dos trabalhadores nos contratos de empréstimos de bancospúblicos para a iniciativa privada&lt;/h2&gt;&lt;br /&gt;A presidenta Dilma Rousseff concordoucom a necessidade de&amp;nbsp;estabelecer contrapartidas sociais, trabalhistas eambientais nos contratados firmados entre empresas privadas e bancospúblicos, como Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e BNDES – BancoNacional de Desenvolvimento Econômico e Social.&lt;br /&gt; A manifestação de apoio a este e a outros itens da pauta dereivindicação que a executiva nacional da central entregou àpresidenta, ocorreu durante audiência realizada na tarde destaquarta-feira (17), com os dirigentes da CUT, a primeira centralsindical do País a ser recebida por Dilma.&lt;br /&gt; Segundo o presidente da CUT, Artur Henrique, a presidenta concordouque as empresas que têm acesso a recursos públicos, benefícios fiscais,como desoneração e empréstimo com juros mais baixos, têm que terresponsabilidade, metas e obrigações com saúde, segurança, respeito àorganização sindical, acordos coletivos, negociação coletiva e relaçõesdo trabalho.&lt;br /&gt; &amp;nbsp;“Não dá para admitir que empresas que pegam recursos do BNDES, porexemplo, &amp;nbsp;registrem altos índices de rotatividade da mão de obra”,afirmou Artur.&lt;br /&gt; Essa foi a primeira preocupação que a executiva nacional CUT, aprincipal e mais representativa central sindical do país, falou para apresidenta.&lt;br /&gt; Além da questão das contrapartidas, que a central vem reivindicandohá muito tempo, outro item que a executiva nacional da CUT destacoudurante a audiência com a presidenta foi a questão da crise econômicamundial versus reajustes salariais. Para Artur, não é possível esquecerque, durante a crise financeira de 2008, o Brasil foi um dos primeirospaíses do mundo a voltar a registrar índices de crescimento exatamenteporque fortaleceu o mercado interno.&lt;br /&gt; Para isso, disse Artur, “é fundamental haver aumento de salário eter o Estado como indutor de desenvolvimento”. Segundo o presidente daCUT, “não dá para o presidente do Banco Central (Alexandre Tombini) vira público dizer que salário causa inflação, que tem que seguraraumentos reais. Isso é um absurdo que não tem tamanho”.&lt;br /&gt; Segundo o presidente da CUT, Dilma disse que irá continuarinvestindo em gastos sociais e outras obras para que o Brasil caminhorumo ao desenvolvimento econômico e social.&lt;br /&gt; Participaram da audiência com a presidenta Dilma, além de ArturHenrique, o secretário Geral, Quintino Severo; o secretário deFinanças, Vagner Freitas; a secretária Nacional de Comunicação, RosaneBertotti;o secretário Organização Sindical, Jacy Afonso; a secretáriada Mulher Trabalhadora, Rosane Silva; o secretário de Relações doTrabalho, Manoel Messias; e os diretores executivos Antônio AmâncioLisboa, Expedito Solaney e Pedro Armengol.&lt;br /&gt;		&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-7751659392454178084?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/7751659392454178084/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/na-primeira-audiencia-com-dilma-cut.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7751659392454178084'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7751659392454178084'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/na-primeira-audiencia-com-dilma-cut.html' title='Na primeira audiência com Dilma, CUT entrega pauta de reivindicação'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-5885929669252118475</id><published>2011-08-20T18:26:00.000-03:00</published><updated>2011-08-20T18:26:00.748-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='CEF'/><title type='text'>Comando entrega pauta específica para Caixa.</title><content type='html'>&lt;span&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span&gt;&lt;em style="font-size: 10px;"&gt;Crédito: Agnaldo Azevedo&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;img align="left" alt="Agnaldo Azevedo" border="0" src="http://www.contrafcut.org.br/images/noticias/11817195126.jpg" /&gt;&lt;i&gt;Reivindicações específicas foram aprovadas no 27° Conecef&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, entregoua pauta de reivindicações dos empregados para a campanha salarial 2011ao diretor de Gestão de Pessoas da Caixa, Nelson Antônio de Souza, natarde desta quarta-feira, dia 17 de agosto, durante ato ocorrido noedifício da Matriz I, em Brasília (DF). As demandas dos trabalhadoresforam aprovadas pelo 27º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa(Conecef), realizado nos dias 9 e 10 de julho, em São Paulo (SP).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Na mesma ocasião, e a pedido da representação nacional dos empregados,foi agendada uma reunião nesta quinta-feira, dia 18 de agosto, nacapital federal, para tratar especificamente das pendências da mesa denegociações permanentes. Esse encontro acontece entre as 15h e 17h30.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;No ato realizado no edifício da Matriz I, o coordenador do ComandoNacional e presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores doRamo Financeiro (Contraf/CUT), Carlos Cordeiro, lembrou que a minuta daCaixa é específica e complementar à pauta geral da categoria bancária.Em seguida foi solicitada agilidade na mesa de negociações deste ano,para que não ocorram protelações injustificáveis.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A expectativa, segundo ele, é para que o acordo específico de 2011 sejafechado em patamares ainda melhores do que o firmado no ano passado. E,por fim, acrescentou: "Queremos resolver as questões da Caixa no âmbitoda mesa específica, a exemplo do que ocorreu na campanha salarial 2010.Isto, sem dúvida, será bom para ambos os lados". &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Carlos Cordeiro destacou ainda a importância do bom momento vivido pelaeconomia do país, combinado com a eleição de um governo que representaa continuidade daquele do presidente Lula, apesar da existência dedivergências pontuais. Para ele, o Brasil registra índices decrescimento e os bancos continuam lucrando muito, situação que propiciaplenas condições para o atendimento das reivindicações da categoriabancária pelo sistema financeiro nacional. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juvandia Moreira,ressaltou que o diálogo é fundamental para resolver bem a campanhasalarial 2011 em torno não só da mesa da Fenaban, mas também em relaçãoàs questões específicas. Ela lembrou que, ao se analisar o lucro obtidopela Caixa neste ano, constata-se o crescimento na carteira de crédito,a exemplo do que ocorreu na campanha do ano passado com a conquista daPLR Social. Por essas e outras, segundo Juvandia, o governo repousasobre a Caixa um olhar diferenciado, "tratando-a como banco público,como deve ser". &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) evice-presidente da Fenae, Jair Pedro Ferreira, defendeu que a campanhasalarial 2011 siga a dinâmica adotada no ano passado. "Mais importanteainda é avançar nas questões específicas, com destaque para condiçõesde trabalho, problemas com o Saúde Caixa, jornada, PSI, voto de Minervana Funcef e assuntos pertinentes aos aposentados", observou Jair. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para Clotário Cardoso, presidente do Sindicato dos Bancários de BeloHorizonte, a campanha salarial deste ano entra em clima de expectativa,tanto de um lado quanto de outro. Ele diz que a questão doscorrespondentes bancários, também na Caixa, é preocupante. Eacrescenta: "Questões salariais são importantes, mas a Caixa, nacondição de banco público, precisa dar uma solução para oscorrespondentes bancários, utilizados para reduzir custos e precarizaro trabalho bancário, e isto é inadmissível". &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O diretor da Caixa, por sua vez, reconheceu ser importante que a mesaespecífica discuta as questões vitais para os dois lados: empresa etrabalhadores. A Caixa, segundo ele, tem toda a disposição para odiálogo, e "esse é o caminho para resolver os problemas, sem criaroutros".&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O representante da empresa disse que há um interesse da Caixa debuscar, através do diálogo, soluções para o que está sendo apresentadopela representação dos empregados. E mais: "O objetivo, nesse caso, échegar a um entendimento que seja bom para os dois lados, pois nãoqueremos precarizar a empresa e tampouco o trabalho dos bancários". &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Nelson de Souza afirmou, por fim, que todos ganham com o entendimentona mesa específica, "não só a Caixa e os seus empregados, masprincipalmente o Brasil".&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Sobre os correspondentes bancários, disse que a Caixa acompanha cominteresse a tramitação no Congresso Nacional do Projeto de DecretoLegislativo (PDC) 214/2011, de autoria do deputado Ricardo Berzoini(PT/SP), que visa suspender a aplicação de normas do Banco Centralampliando as funções dos correspondentes bancários no país. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Da parte dos trabalhadores, além de Carlos Cordeiro, Jair PedroFerreira, Juvandia Moreria e Clotário Cardoso, o ato de entrega dapauta específica contou com a participação de Plínio Pavão (membro daCEE/Caixa e secretário de Saúde da Contraf/CUT), Rodrigo Britto(presidente do Sindicato de Brasília), Fabiana Proscholdt (diretora doSindicato de Brasília) Goretti Baroni (diretora do Sindicato do ES),Luiz Ricardo Maggi (representante da Feeb-RJ/ES), Luiz Antonio Fermino(representante da Fetec/PR), Walfredo Nunes Correa (representante daFetec/SC), Marcello Carrion (representante da Fetrafi/RS), JackelineMachado (representante da Fetec/SP), Eliana Brasil Campos(representante da Fetraf/MG) e Gabriel Musso (representante da FeebSP/MS).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Fonte: Fenae&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-5885929669252118475?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/5885929669252118475/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/comando-entrega-pauta-especifica-para.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/5885929669252118475'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/5885929669252118475'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/comando-entrega-pauta-especifica-para.html' title='Comando entrega pauta específica para Caixa.'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-7511368112586281327</id><published>2011-08-19T18:25:00.000-03:00</published><updated>2011-08-19T18:25:00.213-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='BB'/><title type='text'>Comando Nacional entrega ao BB pauta específica do funcionalismo</title><content type='html'>&lt;h1&gt;&lt;/h1&gt;&lt;span&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span&gt;&lt;em style="font-size: 10px;"&gt;Crédito: Agnaldo Azevedo&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;img align="left" alt="Agnaldo Azevedo" border="0" src="http://www.contrafcut.org.br/images/noticias/11817145655.jpg" /&gt;O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, entregouna manhã desta quarta-feira (17) à direção do Banco do Brasil, emBrasília, a pauta de reivindicações específicas da Campanha Nacional2011. Definida no 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB,realizado em São Paulo em julho, a minuta traz como prioridades itenscomo o fim do voto de minerva da Previ, combate ao assédio moral, fimdas metas abusivas e dos descomissionamentos, mais contratações, Cassie Previ para todos os trabalhadores dos bancos incorporados e reforçodo caráter público do BB, entre outros.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O lucro exorbitante alcançado pelo BB nos últimos meses foi lembradopelo Comando. Segundo o presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro,esse crescimento é a prova de que chegou a hora de dar um salto maiornas conquistas do que foi dado na última campanha. "Se o Brasil queravançar, temos que deixar de buscar só o desenvolvimento econômico ebuscar o desenvolvimento de forma geral, em todas as áreas. Esse é omomento de levar para a sociedade o debate em relação ao papel dosbancos", defendeu.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cordeiro também criticou o assédio moral sofrido pelos funcionários ereiterou o compromisso de lutar pelo fim dessa prática desumana. "O quemais tem nos preocupado é essa forma violenta de fazer os bancárioscumprirem as metas. Infelizmente o BB está mais preocupado em disputarcom os bancos privados do que em ser um banco público e por isso acabatratando os funcionários dessa forma", criticou. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Na mesma proporção dos balanços positivos que o banco vemapresentando, queremos uma negociação que dê resultados frutíferos parao funcionalismo. Vamos discutir as questões econômicas, mas devemosprincipalmente melhorar as condições de trabalho com mais contrataçõese combater a violência organizacional e o assédio moral com respeito evalorização dos bancários", destacou o presidente da Contraf-CUT.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB ediretor do Sindicato dos Bancários de Brasília, Eduardo Araújo, tambémprecisam ser resolvidas questões relacionadas ao plano de cargoscomissionados, que devem ser tratadas especialmente na mesa denegociação. "Temos acompanhado diversos problemas de pessoas queprecisam trabalhar mesmo estando doentes por medo de perder acomissão", lembrou.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Também queremos ampliar as conquistas no PCR, discutir uma revisão noPCC com respeito à jornada do bancário, resolver as pendências dosfuncionários egressos de bancos incorporados com tratamento igualitáriotanto nos benefícios quanto no acesso aos planos de saúde eprevidência, maior proteção aos funcionários afastados por doenças, evárias outras propostas de interesse dos bancários do BB", enumerouAraújo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Também participou do evento William Mendes, secretário de Formação daContraf-CUT e funcionário do BB, entre outros dirigentes bancários detodo o país.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Fonte: Pricilla Beine - Seeb Brasilia&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-7511368112586281327?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/7511368112586281327/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/comando-nacional-entrega-ao-bb-pauta.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7511368112586281327'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7511368112586281327'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/comando-nacional-entrega-ao-bb-pauta.html' title='Comando Nacional entrega ao BB pauta específica do funcionalismo'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-8316664059566097750</id><published>2011-08-19T18:14:00.000-03:00</published><updated>2011-08-19T18:14:00.561-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eleições'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Sindicato'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='CUT'/><title type='text'>Justiça valida eleição em Campo Grande e Iaci assume presidência do Sindicato</title><content type='html'>&lt;span&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;img align="left" alt="" border="0" src="http://www.contrafcut.org.br/images/noticias/11818161623.jpg" /&gt;&lt;i&gt;Iaci comemora com os bancários após a apuração das urnas&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O juiz Júlio César Bebber da 2ª Vara Federal do Trabalho de CampoGrande (MS), em decisão publicada nesta quarta-feira (17), sentencioucomo legítimo o resultado da eleição do Sindicato dos Bancários deCampo Grande, realizada nos dias 17 e 18 de março, tendo como vencedoraà presidência Iaci Torres, que concorreu pela Chapa 2 - UnidadeBancária. "O resultado do julgamento autoriza a posse imediata da novadiretoria, legitimamente eleita", afirma o juiz na sentença.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O candidato derrotado da Chapa 1, José Aparecido Clementino Pereira,entrou na Justiça do Trabalho pela nulidade da eleição, alegandoirregularidades. Pereira argumentou que a comissão eleitoral foiformada com a participação de candidato da chapa oposta. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Mas o juiz considerou que o argumento não justifica a anulação. "Emboraa comissão eleitoral deva ser isenta, os documentos exibidos nos autosrevelam que sua formação com integrante de candidato eletivo não se deude modo arbitrário. Houve a participação e fiscalização dosconcorrentes e das chapas", afirmou Bebber em sua fundamentação.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Pereira argumentou ainda que houve desvio da urna de número 16 e saídada urna de número 4 com a chave. Outra vez o juiz desconsiderou aacusação. "Não há sequer indício de que os desvios das urnas tenhamsido violadas ou fraudadas. Além disso, destaco que processo eleitoralfoi fiscalizado pela abalizada participação do Ministério Público doTrabalho", justificou Bebber.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Posse&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Oficialmente, a posse da diretoria aconteceu já na manhã destaquinta-feira (18). "Começamos com todo o fôlego para recuperar esteperíodo em que o Sindicato ficou sem comando, apenas com a juntainterventora. A Campanha Nacional começou e entramos com toda a forçapara lutar pelo emprego decente e contra o assédio moral pelo qualpassa nossos trabalhadores", afirma a presidenta do Sindicato. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Iaci adianta que haverá uma posse festiva dentro de um mês para toda acategoria e todas as entidades que colaboraram no processo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Quebra de diálogo&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Durante o período das eleições, a Contraf-CUT divulgou uma carta aosbancários de Campo Grande esclarecendo os motivos pelos quais apoiou aChapa 2. Desde o início do processo eleitoral, a Contraf-CUT tomouvárias iniciativas, procurando construir um chapa de consenso para adireção do Sindicato, que é muito importante para o fortalecimento daunidade nacional dos trabalhadores do ramo financeiro. O presidente daContraf-CUT, Carlos Cordeiro, viajou para a capital do Mato Grosso doSul, fazendo reuniões com os dois grupos de bancários para buscar oentendimento e a formação de uma chapa única.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;"Enquanto os nossos esforços pela unidade continuavam, fomossurpreendidos pela inscrição da Chapa 1, integrada por somente um dosgrupos, que excluiu os outros companheiros, quebrando a tentativa deunidade. Em seguida, a Chapa 1 buscou apoio de entidades sindicais nãoassociadas à Contraf-CUT e à CUT", explica a carta.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Considerando esse rompimento do diálogo e a falta de um compromissopara participar de fato das atividades da Confederação que representacerca de 90% dos bancários de todo Brasil, a Contraf-CUT apoiouintegralmente a Chapa 2, liderada por Iaci. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Além disso, a Chapa 2 assumiu o compromisso, por meio de Iaci, departicipar ativamente dos fóruns nacionais da Contraf-CUT,especialmente o Comando Nacional dos Bancários e das comissões deempresa (Banco do Brasil, Caixa, Bradesco, HSBC, Itaú Unibanco eSantander) e de todos os coletivos, como Saúde do Trabalhador,Igualdade de Oportunidades e Segurança Bancária.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Fonte: Contraf-CUT&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-8316664059566097750?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/8316664059566097750/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/justica-valida-eleicao-em-campo-grande.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/8316664059566097750'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/8316664059566097750'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/justica-valida-eleicao-em-campo-grande.html' title='Justiça valida eleição em Campo Grande e Iaci assume presidência do Sindicato'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-7772250815161396244</id><published>2011-08-18T18:11:00.001-03:00</published><updated>2011-08-18T18:16:31.615-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='BNB'/><title type='text'>Contraf-CUT entrega pauta específica dos funcionários ao Banco do Nordeste</title><content type='html'>&lt;h1&gt;&lt;/h1&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;&lt;img align="left" alt="" border="0" src="http://www.contrafcut.org.br/images/noticias/1181717443.jpg" /&gt;A Contraf-CUT, com assessoria da Comissão Nacional dos Funcionários doBNB, entregou na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza, nestaquarta-feira (17), a pauta específica de reivindicações dofuncionalismo do banco, construída durante o 17º Congresso Nacional dosFuncionários do BNB, que aconteceu nos dias 9 e 10 de julho, emItamaracá (PE). &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O documento foi entregue ao presidente do banco, Jurandir Santiago, napresença da superintendente de Desenvolvimento Humano, Eliane Brasil, edo diretor de Gestão do Desenvolvimento, José Sydrião de Alencar. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Representando a Contraf-CUT, o diretor de Organização do RamoFinanceiro, Miguel Pereira, fez um breve resgate da história de luta dacategoria bancária e ressaltou a importância do BNB no desenvolvimentodo Nordeste. "Nós temos dois interesses: defender o trabalhador eprezar também pela defesa do patrimônio público e o BNB tem um papelextraordinário de políticas públicas para as comunidades, voltado parao social e isso é muito importante para a região", avalia. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Miguel enfatizou ainda que todas as pautas específicas serão negociadastendo como carro-chefe o conceito do trabalho decente. "Nossaexpectativa é que possamos negociar da melhor forma possível tendo comosaldo um acordo satisfatório para os trabalhadores", afirmou.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Tomaz deAquino, destacou algumas das 76 cláusulas que devem ser prioritárias namesa de negociação: isonomia, terceirização, convocação dosconcursados, Capef, Camed, revisão do PCR e assédio moral. "Comorepresentantes dos funcionários, estamos aqui para enfatizar mais umavez nossa disponibilidade para o diálogo, respeitando o processonegocial e esperando que o lucro de R$ 300,7 milhões que o bancoalcançou no primeiro semestre nos traga boas perspectivas para a mesade negociação", apontou Aquino.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos EduardoBezerra, também ressaltou a importância do diálogo para a construção deum acordo aditivo satisfatório. "A nossa expectativa é que consigamos,em diálogo com essa nova administração que está à frente do BNB,construir um aditivo vantajoso para os trabalhadores e que consigamossuperar os conflitos naturais da relação capital versus trabalho pelanegociação".&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O novo presidente do BNB, Jurandir Santiago, colocou-se à disposição dodiálogo com as entidades representativas do funcionalismo e enfatizou ocomprometimento com o bom andamento das negociações.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Confira as principais reivindicações dos funcionários do BNB: &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Conquistas &lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Licença-prêmio &lt;br /&gt;- Isonomia de tratamento O novo presidente do BNB, Jurandir Santiago, colocou-se à disposição dodiálogo com as entidades representativas do funcionalismo e enfatizou ocomprometimento com o bom andamento das negociações.&lt;br /&gt;- Financiamento habitacional &lt;br /&gt;- Licença paternidade &lt;br /&gt;- PLR linear &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Previdência&lt;/b&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Revisão do Plano BD &lt;br /&gt;- Democratização da Capef &lt;br /&gt;- Aporte de recursos para a Capef &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Saúde &lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;-Plano de custeio da Camed &lt;br /&gt;- Programa de Assistência Social &lt;br /&gt;- Fundo Especial de Custeio à Saúde &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Funcionais &lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Isonomia entre funções &lt;br /&gt;- Concorrência e transferência &lt;br /&gt;- Incorporação de função &lt;br /&gt;- Transporte de numerário &lt;br /&gt;- Plano de Funções &lt;br /&gt;- Revisão do PCR &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Sociais&lt;/b&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Adicional de insalubridade &lt;br /&gt;- Ausências legais &lt;br /&gt;- Complementação Auxílio-doença &lt;br /&gt;- Operacionalização do Credi e Agroamigo &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Sindicais&lt;/b&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Ausências no período decorrente da greve &lt;br /&gt;- Valorização do dirigente sindical &lt;br /&gt;- Passivos trabalhistas&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Fonte: Seeb Ceará&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6838937340102960694-7772250815161396244?l=diariodobancario.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://diariodobancario.blogspot.com/feeds/7772250815161396244/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/contraf-cut-com-assessoria-da-comissao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7772250815161396244'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6838937340102960694/posts/default/7772250815161396244'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://diariodobancario.blogspot.com/2011/08/contraf-cut-com-assessoria-da-comissao.html' title='Contraf-CUT entrega pauta específica dos funcionários ao Banco do Nordeste'/><author><name>Carlos Eduardo Bezerra Marques</name><uri>https://profiles.google.com/117066936583523818074</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='32' src='//lh6.googleusercontent.com/-X3hZUGaCdFo/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/lrzw90EJmCI/s512-c/photo.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6838937340102960694.post-5387453055865738860</id><published>2011-08-11T11:38:00.000-03:00</published><updated>2011-08-11T11:38:04.399-03:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='minuta'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='campanha nacional dos bancários'/><title type='text'>MINUTA DE REIVINDICAÇÕES DA CATEGORIA BANCÁRIA 2011/2012</title><content type='html'>	&lt;title&gt;&lt;/title&gt;		&lt;style type="text/css"&gt;	&lt;!--		@page { margin: 2cm }		P { margin-bottom: 0.21cm }		P.western { font-family: "Tahoma", sans-serif }		P.ctl { font-size: 10pt }		H2 { margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; widows: 0; orphans: 0 }		H2.western { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 12pt; so-language: en-US }		H2.cjk { font-family: "Bitstream Vera Sans"; font-size: 12pt }		H2.ctl { font-family: "Bitstream Vera Sans"; font-size: 10pt; font-weight: normal }		H5 { margin-bottom: 0.11cm; page-break-after: auto }		H5.western { font-family: "Tahoma", sans-serif; font-size: 13pt; font-style: italic }		H5.cjk { font-family: "Bitstream Vera Sans"; font-size: 13pt; font-style: italic }		H5.ctl { font-family: "Bitstream Vera Sans"; font-size: 13pt; font-style: italic }		H6 { margin-bottom: 0.11cm; page-break-after: auto }		H6.western { font-family: "Bitstream Vera Sans", serif; font-size: 11pt }		H6.cjk { font-family: 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0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOFIXA DIRETA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO1º - REAJUSTE SALARIAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção corrigirão em 01.09.2011todas as verbas salariais de seus empregados no percentual de &lt;b&gt;12,85%(doze inteiros e oitenta e cinco décimos),&lt;/b&gt;o que corresponde à reposição da inflação acumulada no períodocompreendido entre 01.09.2010 até 31.08.2011 mais aumento real.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- Não serão compensados os aumentos espontâneos e os decorrentesde promoção, equiparação salarial, transferência, término deaprendizagem e implemento de idade.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO2º – DÉCIMO QUARTO SALÁRIO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção pagarão o décimo quartosalário, no mês de celebração da convenção coletiva,correspondente à remuneração deste mês, a todos os seusempregados, inclusive aos afastados por qualquer motivo, bem como aosque tiveram o contrato de trabalho rescindido no ano respectivo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO3º - PROTEÇÃO SALARIAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Apartir de 01.09.2011 as empresas protegerão os salários,gratificações, auxílios, adicionais e vantagens dos trabalhadoresabrangidos por esta convenção, recompondo o seu valor real acordadoem 01.09.2009, sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar opercentual igual ou superior a &lt;b&gt;3%(três por cento)&lt;/b&gt;,medido com base na variação mensal acumulada do Índice do Custo deVida do DIEESE.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO4º - SALÁRIO DE INGRESSO  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Durantea vigência desta Convenção, nenhum(a) trabalhador(a) por elaabrangido(a), contratado(a) anteriormente à vigência desteinstrumento ou que vier a ser  admitido, poderá receber,mensalmente, salário inferior aos seguintes valores:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;Pessoal de Portaria, Contínuos e Serventes&lt;b&gt;:R$&lt;/b&gt;&lt;b&gt;1.608,26;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;Pessoal de Escritório: &lt;b&gt;R$2.297,51;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Caixas, operadores de telemarketing, empregados de tesouraria e osque efetuam pagamentos e recebimentos (considerando-se a gratificaçãode caixa): &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;b&gt;R$ 3.101,64;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;b&gt;d)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Primeiro comissionado(considerando-se a gratificação de função):&lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;b&gt;R$ 3.905,77;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;b&gt;e)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Primeiro gerente (considerando-se a gratificação de função): &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;b&gt;R$5.169,40;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico -&lt;/b&gt;Na contratação de estagiário sem vínculo empregatício, comoadmitido em lei, será observado o salário de ingresso estabelecidoneste artigo, na proporção das horas de sua jornada de trabalho. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO5º - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficaajustado pelas partes que os Bancos reajustarão anualmente em 1% (umpor cento) todas as verbas de natureza salarial do trabalhador, acada ano completo de serviço ou que vier a completar-se.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- A partir do 5º (quinto) ano completo de serviço efetivo prestadoao Banco o reajuste previsto no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;será de 2% (dois por cento).&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Os Bancos garantirão ao trabalhador a movimentação horizontale/ou vertical de pelo menos 1 (um) nível na tabela salarialpraticada pela empresa a cada 05 (cinco) anos de exercício na mesmafunção/cargo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Todas as vezes que houver mobilidade da função/cargo dentro databela salarial, fica assegurado ao trabalhador treinamento de nomínimo 60 (sessenta) dias a cada alteração implementada.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Para os cargos das carreiras administrativas, operacional e técnicao provimento se dará sempre através de processo seletivo interno,cujos critérios serão definidos entre os representantes dostrabalhadores e a empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Será assegurado aos trabalhadores em virtude de contratação oumovimentação dentro da tabela salarial, salário nunca inferioràqueles auferidos pelos que já se encontram no efetivo exercíciode idêntica função/cargo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- Os Bancos promoverão a reciclagem e o treinamento permanente deseus empregados em todos os níveis, obedecendo aos seguintescritérios:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;os	treinandos terão direito ao salário da nova função/cargo;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;será	assegurado tíquete refeição, bem como hospedagem quando se fizer	necessária;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;os	cursos serão ministrados preferencialmente, durante a jornada de	trabalho;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;a	empresa, semestralmente, informará aos empregados a programação	dos cursos previstos de treinamento e reciclagem.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- Fica expressamente estipulado que a gratificação de funçãoprevista no Parágrafo2º do art. 224 da CLT será incorporada aosalário básico do trabalhador nas hipóteses de alteração parafunção/cargo que não haja previsão para o respectivo pagamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º - &lt;/b&gt;Todosos trabalhadores pertencentes ao quadro de empregados ou que vierem aingressar na empresa terão direito ao Plano de Cargos e Saláriosindependente da situação funcional.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9º - &lt;/b&gt;Serágarantido aos empregados com deficiência, direitos e saláriosiguais para trabalho de igual função e valor.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;ARTIGO6° - ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO &lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aosadmitidos até 31 de dezembro do ano anterior, as empresas abrangidaspor esta convenção pagarão, até o dia 30 de maio de cada ano,metade do salário do mês, a título de adiantamento da Gratificaçãode Natal, salvo se o empregado já o tiver recebido por ocasião dogozo de férias.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º -&lt;/b&gt;:O adiantamento da Gratificação de Natal previsto no Parágrafo 2º,do Artigo 2º, da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 e no Artigo4º, do Decreto nº 57.155, de 3 de novembro de 1965, na formaestabelecida no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;desteartigo, aplica-se, também,  ao empregado que requerer o gozo deférias para o mês de janeiro. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O mesmo adiantamento previsto no caput da presente cláusula seráextensivo, a todos os empregados que se encontrem afastados pordoença ou acidente de trabalho, no que concerne à complementação,bem como à empregada em gozo de licença maternidade. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;ARTIGO7° - SALÁRIO DO SUBSTITUTO &lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Nassubstituições, ainda que de caráter provisório, será garantidoao empregado substituto, o mesmo salário do substituído.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;:Ao empregado admitido para a função de outro será garantidosalário no mínimo igual ao do empregado de menor salário nafunção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO8° - ABONO DE FÉRIAS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ogozo de férias anuais será remunerado com, pelo menos, mais umsalário da época da concessão. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO9° - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Éfixado o adicional por tempo de serviço (anuênio) cujo valor mensalcorresponderá ao percentual mínimo de 2% (dois por cento), por anode serviço, cumulativamente, calculado sobre todas as verbas denatureza salarial, devendo ser pago mensalmente e em rubrica própria,respeitando-se os critérios mais vantajosos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- O adicional será sempre devido a partir do mês em que o empregadocompletar um ano de serviço, considerando-se como de efetivoexercício os dias em que o mesmo estiver de licença médica, bemcomo todas as demais faltas ou licenças remuneradas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO10 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ovalor da Gratificação de Função, de que trata o Parágrafo 2º doartigo 224 da Consolidação das Leis do Trabalho, não seráinferior a 70% (setenta por cento), sempre incidente sobre o saláriodo cargo efetivo, já reajustado nos termos do artigo 2&lt;sup&gt;o&lt;/sup&gt;desta pauta, respeitados os critérios mais vantajosos e as demaisdisposições específicas previstas nas CONVENÇÕES COLETIVAS DETRABALHO ADITIVAS. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO11 - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficaassegurado aos empregados que efetivamente exerçam e aos que venhama exercer, na vigência da presente Convenção, as funções deCaixa e empregados de tesouraria o direito ao pagamento mensal de &lt;b&gt;R$804,13 (oitocentos e quatro reais e treze centavos)&lt;/b&gt;,a título de gratificação de caixa, respeitando-se o direito dosque já percebem esta mesma vantagem em valor mais elevado. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1°&lt;/b&gt;- A gratificação prevista neste artigo é cumulativa com agratificação de função estabelecida no artigo "Gratificaçãode Função", quando o comissionado desenvolver a função decaixa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2° &lt;/b&gt;-A gratificação prevista neste artigo não possui qualquer relaçãocom a verba denominada quebra de caixa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3° &lt;/b&gt;-Na hipótese de afastamento do empregado da função de caixa, pormotivo de readaptação de função em virtude de doençaprofissional, será mantida a gratificação de que trata o caput dapresente cláusula, durante a incapacidade laboral.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO12 - GRATIFICAÇÃO DE COMPENSADOR DE CHEQUES&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;i&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aosempregados que exercem a função de Compensador de Cheques, bem comoos empregados responsáveis pela conferência e organização daremessa de papéis e documentos a serem trocados naquele órgão, asempresas abrangidas por esta convenção pagarão a importânciamensal de &lt;b&gt;R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais)&lt;/b&gt; atítulo de gratificação de compensador de cheques, observadas ascondições mais amplas previstas nas Convenções Coletivas deTrabalho Aditivas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO13 - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção pagarão a todos os seusempregados, inclusive nos afastamentos por doença de qualquernatureza ou por acidente de trabalho, independentemente de função etempo de serviço, gratificação semestral, correspondente a 1,5(uma vírgula cinco) vezes a somatória de todas as verbas denatureza salarial, nos meses de janeiro e julho, ressalvando-secondições mais benéficas praticadas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOFIXA INDIRETA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO14 - AUXÍLIO REFEIÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção concederão aos seusempregados, auxílio refeição no valor de &lt;b&gt;R$ 545,00 (quinhentose quarenta e cinco reais)&lt;/b&gt;, sem descontos, através de crédito emcartão eletrônico ou sob a forma de 23 (vinte e três) tíquetes de&lt;b&gt;R$ 23,70 (vinte e três reais e setenta centavos)&lt;/b&gt;, facultado,excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas assituações mais favoráveis relacionadas às disposições do artigoe seus parágrafos, inclusive quanto à época de pagamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt; - O auxílio refeição será concedido, antecipada emensalmente, até o último dia útil do mês anterior ao benefício,inclusive nos períodos de licença maternidade/adoção, gozo deférias e nos afastamentos por doença de qualquer natureza ouacidente de trabalho. Nos casos de admissão do empregado no curso domês o auxílio será devido proporcionalmente aos dias trabalhados,salvo o disposto neste parágrafo. Em qualquer situação não caberárestituição dos tíquetes já recebidos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt; - O empregado poderá optar, por escrito e com a antecedênciamínima de 30 (trinta) dias, por tíquete alimentação, sendopossível mudar a opção após o transcurso de &lt;b&gt;90&lt;/b&gt; dias.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO15 - AUXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção concederão aos seusempregados, inclusive aposentados, cumulativamente com o benefíciodo artigo anterior, auxílio cesta alimentação, no valor mensal de&lt;b&gt;R$545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais)&lt;/b&gt;,sob a forma de 4 (quatro) tíquetes de valores iguais, junto com aentrega do Auxílio Refeição previsto no artigo anterior.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Os bancos concederão aos empregados que possuírem dependenteslegais portadores de deficiência, cesta extra mensal, nos mesmosmoldes previstos no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;do presente artigo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O mesmo beneficio previsto no caput será concedido aos empregadosafastamentos por doença de qualquer natureza ou acidente detrabalho, inclusive aqueles com data de afastamento anterior a01.09.2011 e que ainda estejam percebendo a complementação previstano artigo 68.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO16 – 13ª CESTA ALIMENTAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos concederão aos seus empregados, inclusive aposentados, até oúltimo dia útil do mês de novembro de 2011, décima terceira cestaalimentação no valor de &lt;b&gt;R$545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais)&lt;/b&gt;,através de crédito em cartão eletrônico ou sob a forma detíquetes, ressalvadas as condições mais vantajosas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;– O benefício previsto no caput do presente artigo será extensivoaos empregados afastados por doença, acidente de trabalho e licençamaternidade e aposentados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO17 - 13ª CESTA REFEIÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos concederão aos seus empregados, até o último dia útil domês de novembro de 2011, décima terceira cesta refeição no valorde &lt;b&gt;R$545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais &lt;/b&gt;atravésde crédito em cartão eletrônico ou sob a forma de 23 (vinte etrês) tíquetes de &lt;b&gt;R$23,70 (vinte e três reais e setenta centavos), &lt;/b&gt;ressalvadasas condições mais vantajosas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;– O benefício previsto no caput do presente artigo será extensivoaos empregados afastados por doença, acidente de trabalho e licençamaternidade.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO18 - AUXÍLIO CRECHE/AUXÍLIO BABÁ&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção reembolsarão aos seusempregados, inclusive nos afastamentos por doença de qualquernatureza ou por acidente de trabalho e por seis meses aos empregadosdemitidos, &lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;nomínimo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;o valor mensal de &lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;R$545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;,para cada filho, inclusive para os adotados e dependentes com guardaprovisória, até a idade de 8 (oito) anos e 11 (onze) meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;1º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;- As despesas realizadas com o internamento em creches ouinstituições análogas de sua livre escolha que ultrapassarem ovalor mínimo estabelecido no caput da presente cláusula, deverãoser comprovadas mediante a apresentação de recibo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;2º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;- Reembolsarão, também, nas mesmas condições e valores descritosno caput, as despesas efetuadas com o pagamento da empregadadoméstica/babá, mediante a entrega de cópia do recibo desta, desdeque tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalhoe Previdência Social e seja inscrita no INSS.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- O "auxílio-creche" não será cumulativo com o"auxílio-babá", devendo o beneficiário fazer opçãoescrita por um ou outro, para cada filho. Caso a opção seja oauxílio babá/empregado doméstico, um mesmo recibo deverá seraceito para solicitar o reembolso relativamente a mais de um filho, esempre considerando o valor acima mencionado para cada qual.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO19 - 13º AUXÍLIO CRECHE/ BABÁ&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos concederão aos seus empregados beneficiados pelo auxílioprevisto no artigo 18, até o último dia útil do mês de novembrode 2011, décimo terceiro auxílio creche/auxílio babá, no valor de&lt;b&gt;R$545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais), &lt;/b&gt;ressalvadasas condições mais vantajosas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;PARÁGRAFOÚNICO&lt;/b&gt;– O benefício previsto no caput do presente artigo será extensivoaos empregados afastados por doença, acidente de trabalho e licençamaternidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO20 - AUXÍLIO - FILHOS EM PERÍODO ESCOLAR &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção reembolsarão aos seusempregados, o valor mensal de &lt;b&gt;R$545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais&lt;/b&gt;,para cada filho, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente,para mantê-los em escolas de ensino fundamental e médio.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO21 - AUXÍLIO - FILHOS COM DEFICIÊNCIA  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção reembolsarão aos empregadosou empregadas que tenham filhos com deficiência que exijam cuidadospermanentes", independentemente da idade, até o valor mensal dedois salários mínimos, desde que tal condição seja comprovada poratestado fornecido pelo INSS ou instituição por ele autorizada, ou,ainda, por médico pertencente a Convênio mantido pela empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- As condições e os procedimentos a serem observados são idênticosaos previstos no artigo Auxílio-Creche/Auxílio-Babá.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO22 - AUXÍLIO EDUCACIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção ficam obrigadas a pagarAuxilio Educacional a todos os seus funcionários que ingressarem ouque já estejam cursando o ensino médio ou nível superior de ensinoou pós-graduação, na seguinte proporção:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;1ºANO - 50 % do valor da Mensalidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;2ºANO - 60 % do valor da Mensalidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;3ºANO - 70 % do valor da mensalidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;4ºANO - 80 % do valor da mensalidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;5ºANO - 90 % do valor da Mensalidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Nos cursos com quatro anos de duração, o percentual de auxílioiniciar-se-á no previsto para o segundo ano. Nos cursos com trêsanos de duração, o percentual de auxílio iniciar-se-á no previstopara o terceiro ano. Nos cursos com dois anos, o percentual deauxílio iniciar-se-á no previsto para o quarto ano.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção que já aplicamProgramas Internos devem garantir aos empregados os critérios quesejam mais vantajosos, da mesma forma que podem optar por aplicar eestabelecer percentuais superiores aos apresentados acima, visandodesenvolver sua Política Interna de Pessoal.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- O ressarcimento do pagamento da mensalidade ou matrícula deveráser efetuado em conta corrente, no máximo em cinco dias a partir daapresentação do recibo pago, ao departamento competente.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- A cessação da bolsa de estudo se dará apenas em caso de dispensapor justa causa ou abandono da faculdade.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º -&lt;/b&gt;A suspensão provisória do benefício dar-se-á em caso derepetência, quando o aluno arcará com as despesas de matrícula emensalidades do ano que repetir, sendo que, com a aprovação, otrabalhador abrangido por esta convenção voltará a receber a bolsana mesma proporção apresentada para os anos seguintes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- Em caso de "dependência", o aluno não perderá odireito ao benefício, mas arcará com o valor da mesma.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção ressarcirãointegralmente e nas mesmas condições estipuladas no parágrafo 3º,as despesas com inscrições para os Vestibulares, limitadas a 2(duas) inscrições por ano.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8°&lt;/b&gt;- Será garantido o pagamento integral das despesas realizadas peloempregado(a) com inscrição em vestibular, mediante comprovação dopagamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO23 – REEMBOLSO ESCOLAR &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos reembolsarão até o limite de 50% do piso de escriturárioprevisto nesta convenção, as despesas comprovadas por seusempregados, com material escolar e uniforme dos filhos matriculadosno ensino fundamental das escolas públicas ou privadas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO24- AUXÍLIO FUNERAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção pagarão, aos seusempregados, auxílio funeral no valor de &lt;b&gt;R$1.200,00(um mil e duzentos reais),&lt;/b&gt;pelo falecimento do cônjuge do empregado, companheiro (a), filhosmenores de 18 anos ou qualquer pessoa que, comprovadamente,viva sob sua dependência econômica. Igualpagamento será efetuado aos dependentes do empregado que vier afalecer. Em qualquer das situações será exigível a apresentaçãodo devido atestado, no prazo máximo de &lt;b&gt;60(sessenta)&lt;/b&gt;dias após o óbito.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO25 - DESPESAS COM TRANSPORTE  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção concederão ovale-transporte, ou o seu valor correspondente, por meio do pagamentoantecipado em dinheiro, até o quinto dia útil de cada mês, emconformidade com o inciso XXVI, do artigo 7º, da ConstituiçãoFederal e, também, em cumprimento às disposições da Lei nº 7418,de 16 de dezembro de 1985, com a redação dada pela Lei nº 7619, de30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto nº 95.247, de 16de novembro de 1987.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Tendo em vista o que dispõe o Parágrafo Único do artigo 4º daLei 7418, de 16 de dezembro de 1985, o valor da participação dasempresas abrangidas por esta convenção nos gastos de deslocamentodo trabalhador será equivalente à parcela que exceder a 2% (doispor cento) do salário básico do empregado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O empregado afastado da atividade laboral em razão de acidente  oudoença de qualquer natureza, bem como em caso de licençamaternidade, continuará a receber, como se em trabalho estivesse, osbenefícios do vale transporte.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Para efeito de aplicação deste artigo, serão observadas todas asdespesas efetivadas com transporte coletivo - público ou fretado -tais como ônibus urbanos, intermunicipais, interestaduais, trens,metrôs, balsas, bem como as decorrentes da utilização de veículopróprio (sem limite de quilometragem), especialmente combustível eestacionamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Será ressarcido em até 24 horas e da mesma forma estabelecida no&lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;,as despesas decorrentes da utilização de veículo próprio,especialmente combustível e estacionamento, no deslocamento dosempregados para visitas à clientes. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO26- UNIFORME &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Quandoo banco exigir do empregado(a), vestimenta ou traje específico,deverá fornecer gratuitamente no mínimo três pares de vestimentas,ficando ressalvada a possibilidade de pagamento anual do valor fixode &lt;b&gt;R$1.882,00 (um mil, oitocentos e oitenta e dois reais)&lt;/b&gt;,para a aquisição do vestuário.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;-  Por medida de segurança o vestuário fornecido não poderá ter alogomarca da empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO27 - AUXÍLIO TRANSFERÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Nastransferências de empregados para outros municípios, que importemem mudança de domicílio e desde que ocorram com a concordância dosmesmos, o banco garantirá as seguintes vantagens:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;	&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ajuda	de custo para o empregado arcar com despesas de desinstalação e	instalação, no valor de uma remuneração de comissionado,	conforme previsão do artigo salário de ingresso;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol start="2"&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;"&gt;	 &lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;pagamento	das despesas  com transporte do funcionário e familiares;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol start="3"&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;	&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ajuda	no custeio de moradia, enquanto o empregado permanecer no local para	o qual foi transferido, correspondente à 100% do valor do aluguel,	pelo período de 12 meses, e à 50%  do valor do aluguel, em relação	aos próximos 12 meses;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOVARIÁVEL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO28 - REGULAMENTAÇÃO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Como objetivo de oferecer resistência, interferir na lógica da gestãoindividual para coletiva e exigir o fim das metas abusivas, ficaconvencionado que os bancos pagarão mensalmente a título deremuneração complementar 10% (dez por cento) sobre o total dasvendas de produtos financeiros realizadas nas unidades e 5% (cincopor cento) da receita de prestação de serviços, apuradatrimestralmente e distribuída de forma linear. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO29 - REGULAMENTAÇÃO DA REMUNERAÇÃO TOTAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Durantea vigência desta convenção coletiva de trabalho, os reajustes eoutras formas de remuneração serão previamente negociados entre aspartes signatárias do presente instrumento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO30 - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS  &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osempregados representados neste instrumento coletivo, incluindo todosos aposentados e afastados por motivos de saúde ou acidente, farãojus à participação nos lucros da empresa, inclusive quanto aoperíodo referente ao exercício de 2012, ao pagamento de &lt;b&gt;3(três) salários-base mais verbas fixas de natureza salarial&lt;/b&gt;,reajustadas em setembro/2011. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Os bancos pagarão, a título de parcela adicional o valor fixo de&lt;b&gt;R$4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais).&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Para o pagamento a título de PLR e parcela adicional não serãocompensados outros pagamentos efetuados por planos próprios deremuneração variável, PL e PPR.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Aos empregados que tiverem sido admitidos ou que tiverem seuscontratos de trabalho rescindidos por qualquer motivo, no decorrer dosemestre referente ao qual estará sendo paga a participação noslucros, é garantida a participação proporcional ao períodotrabalhado, considerando-se como mês o período igual ou superior aquinze dias.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;4º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;- A participação nos lucros e a parcela adicional serão pagasanualmente, sendo garantida a antecipação a ser calculada a partirdos resultados apresentados nos Demonstrativos ContábeisConsolidados do primeiro semestre de 2011, e pagas em até 10 dias daassinatura da convenção coletiva de trabalho. A participação noslucros referente ao segundo semestre de 2011 será paga em até 10dias após a publicação dos Demonstrativos Contábeis Consolidadosreferentes ao exercício de 2011.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Todas as informações e documentos necessários para aaveriguação/comprovação dos pagamentos efetuados a título dePLR, bem como, PL sempre que solicitados serão apresentados aossindicatos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- Na hipótese de prejuízo será garantido o pagamento mínimo,anual, de &lt;b&gt;1(um) salário mínimo necessário do DIEESE&lt;/b&gt;do mês da divulgação do balanço.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOEVENTUAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO3&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;1- ADICIONAL DE HORAS EXTRAS&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Todasas horas extraordinárias serão pagas com o adicional de 125% (centoe vinte e cinco por cento), sendo vedada a sua compensação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- As horas extras deverão ser consideradas para efeito de pagamentodos sábados, domingos e feriados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O cálculo do valor da hora extra será feito tomando-se por base osomatório de todas as verbas salariais, tais como ordenado,adicional por tempo de serviço, gratificação de caixa,gratificação de compensador e outras comissões.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO3&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;2-  ADICIONAL NOTURNO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ajornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestadoentre as dezenove horas e sete horas, será remunerada com acréscimode 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadasas situações mais vantajosas. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO33 - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Pararessarcimento de despesas com transporte de retorno à residência,as empresas abrangidas por esta convenção pagarão aos seusempregados, que encerram suas atividades em período por estaconvenção considerado noturno, as despesas efetuadas com odeslocamento, respeitando-se o direito dos que já percebam estamesma vantagem em valor mais elevado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Igual ajuda para deslocamento noturno será concedida aosempregados cuja jornada de trabalho termine entre meia-noite e setehoras.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O disposto neste artigo não prejudicará os empregados que recebema ajuda de custo de transporte independentemente do horário deprestação de trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção que já fornecemcondução ficarão isentas do pagamento desta verba.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- A ajuda para deslocamento noturno prevista neste artigo serácumulativa com o benefício do vale-transporte.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- As despesas com deslocamento realizadas em razão do serviço serãocusteadas integralmente pela empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO34- AUXÍLIO PERMANÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos garantirão o pagamento integral das despesas com hospedagem etransporte, em decorrência de trabalho provisório realizado emoutra dependência, com a concordância do empregado, enquantoperdurar a situação. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" class="western" style="background: #a6a6a6; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;EMPREGO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO35 - GARANTIA NO EMPREGO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas garantirão o emprego dos trabalhadores abrangidos por estaconvenção durante a vigência da mesma.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO36 - GARANTIAS CONTRA A DISPENSA IMOTIVADA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção reconhecem os termos daConvenção nº 158 da OIT, devendo aplicá-la em consonância com odisposto neste artigo:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;I-&lt;/b&gt;Independentemente do número de empregados a serem dispensados, asdispensas com motivações de ordem econômico-financeiras,tecnológicas, estruturais, tais como fusões e/ou incorporações,ou análogas, somente poderão verificar-se após a comprovação dosmotivos perante o respectivo sindicato profissional convenente, comantecedência mínima de 90 (noventa) dias, devendo ser exibidostodos os documentos necessários, ficando suspensas as dispensasenquanto durarem as negociações.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;II-&lt;/b&gt;Quando as empresas tiverem a intenção de dispensar empregado forada hipótese do inciso I deste artigo, desde que a intenção dedispensa esteja baseada em motivo relacionado à capacidade oucomportamento do empregado, bem como à falta grave, o mesmo nãopoderá ser dispensado sem que tenham sido observados osprocedimentos abaixo mencionados:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;A dispensa somente se efetivará após a conclusão de processodisciplinar democrático e transparente, no qual dar-se-á amplodireito de defesa e acompanhamento por parte do sindicato,prevendo-se as etapas abaixo mencionadas, sendo que os empregadoselegerão representantes para participar de comissão paritária como fim de resolver conflitos estabelecidos no inciso II;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;Para instalação do processo administrativo, o empregado deverá sercomunicado por escrito pelo empregador acerca dos motivos doprocesso, sendo que o empregado poderá recorrer à comissãoparitária para esclarecer os fatos e verificar a existência demotivos ensejadores para a punição ou dispensa pretendida, sendoque durante à apuração será remunerado normalmente;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;Da decisão poderá o empregado pedir reconsideração, em quinzedias úteis, expondo por escrito suas razões de defesa, que serãoanalisadas e respondidas igualmente por escrito, em até quinze diasúteis, sendo que dessa decisão poderá recorrer à comissãoparitária estadual da empresa e, após, à comissão paritárianacional formada pela FENABAN e Comando Nacional dos Bancários.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;d)&lt;/b&gt;Independentemente dos resultados das decisões das instânciasrecursais, a dispensa somente se tornará efetiva quando a mesma nãotenha sido revista e após esgotado o último recurso.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;e)&lt;/b&gt;Após as discussões mencionadas, o empregado interessado poderárecorrer à mediação ou arbitragem, bem como à Justiça doTrabalho, tendo o mesmo o direito de obter cópia do procedimentoadministrativo que instruiu as discussões em nível administrativo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;f)&lt;/b&gt;Se não forem comprovados os motivos alegados, o empregado seráimediatamente reconduzido às funções que estava exercendo, caso aempresa tenha optado por afastá-lo das atividades, sendo que oreferido afastamento somente poderá ocorrer em caso de acusação deimprobidade do empregado; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;g)&lt;/b&gt;É facultado ao sindicato dos empregados o acompanhamento de todas asfases do presente procedimento, bem como o acesso ao procedimentoadministrativo. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;h)&lt;/b&gt;A não observância de quaisquer dos procedimentos aqui prescritosimporta na nulidade da punição ou dispensa, incorrendo a empresa emperdão tácito e no direito de retorno do empregado imediatamente àsatividades.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;i)&lt;/b&gt;Os representantes dos empregados nos locais de trabalho serãoeleitos na proporção de um representante para cada 50 empregados,garantindo-se um mínimo de dois representantes e um máximo de cincorepresentantes, sendo que as comissões estadual e nacional deverãoser regulamentadas pelos convenentes, sendo que todos osrepresentantes eleitos gozarão de estabilidade no emprego a partirdo registro da candidatura até um ano após o encerramento domandato, devendo ser garantida a publicidade dos atos e o direito atodos os empregados  de candidatar-se .&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;j)&lt;/b&gt;Será garantida estabilidade de 03 anos aos empregados que porventurasejam afetados por reestruturação de empresa, em virtude deprocesso de fusão ou incorporação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO37 - TERCEIRIZAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos suspenderão a implantação de quaisquer projetos deterceirização, a partir da data de entrega da presente pauta dereivindicações.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Fica vedada a terceirização dos setores de compensação,tesouraria, caixa rápido, home banking, autoatendimento,teleatendimento, cobrança, cartão de crédito, retaguarda.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º &lt;/b&gt;-Os bancos que terceirizaram os setores descritos no Parágrafo 1ºreassumirão as atividades e recontratarão imediatamente osempregados para a sua execução.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- Os demais setores também deverão ser reassumidos pelos bancos noprazo máximo de seis meses.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO38 - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Gozarãode estabilidade provisória no emprego, salvo por motivo de justacausa para demissão:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;a gestante, desde a gravidez, até 1 (um) ano após o término daLicença Maternidade;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;o alistado para o serviço militar, desde o alistamento até 30(trinta) dias depois de sua desincorporação ou dispensa;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;o trabalhador vítima de acidente ou doença comum por 24 meses apóstérmino do Auxílio Doença Previdenciário;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;d)&lt;/b&gt;o trabalhador vítima de acidente ou doença de origem ocupacional, acontar do diagnóstico até, no mínimo, 24 meses após a cessaçãodo tratamento médico;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;d.1)&lt;/b&gt;se do infortúnio laboral resultar sequela que implique em reduçãoda capacidade funcional, o trabalhador gozará de estabilidade noemprego até que adquira o tempo necessário à aposentadoria.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;d.2)&lt;/b&gt;constatado,  após a dispensa, que o empregado é portador de doençade origem ocupacional, a empresa abrangida por esta convenção faráa imediata reintegração do trabalhador, providenciando o seuencaminhamento ao INSS para tratamento e abertura do Auxílio DoençaAcidentário.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;e)&lt;/b&gt;o trabalhador em período de pré-aposentadoria a partir de 30(trinta) meses imediatamente anteriores ao preenchimento dosrequisitos para obtenção de aposentadoria, exigidos pelaPrevidência Social, os que tiverem o mínimo de 5 (cinco) anos devinculação empregatícia com o empregador;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;f)&lt;/b&gt;o trabalhador em período de pré-aposentadoria a partir de 60(sessenta) meses imediatamente anteriores ao preenchimento dosrequisitos para obtenção de aposentadoria, exigidos pelaPrevidência Social, da seguinte forma: os homens que tiverem omínimo de 25 (vinte e cinco) anos de contribuição previdenciáriae as mulheres que contarem com 20 (vinte) anos de contribuiçãoprevidenciária.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;g)&lt;/b&gt;o pai, desde a gravidez e até 1 (um) ano após o término da &lt;b&gt;licençaprevista no inciso XI do artigo 78 da presente convenção.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;h)&lt;/b&gt;a bancária que sofra aborto ou parto de natimorto, devidamentecomprovado por atestado médico, por 120 (cento e vinte) dias;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;i)&lt;/b&gt;o adotante por 1 (um) ano a contar da adoção;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;j)&lt;/b&gt;ao que sofreu sequestro, por 60 meses da ocorrência do fato,ressalvada a hipótese do item d.1 deste artigo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;k)&lt;/b&gt;o trabalhador vítima de sequestro, extorsão ou assalto, consumadoou não, à agência, posto de atendimento ou departamento do banco,por 36 meses contados da ocorrência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt; - Quanto aos empregados referidos na alínea "e"do presente artigo, a estabilidade provisória será adquirida apartir do recebimento, pelo empregador, de comunicado por escrito doempregado, a qual deverá ser devidamente protocolada;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO39 - ESTÁGIO PROFISSIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção observarão os limites ecritérios estabelecidos pela lei nº &lt;b&gt;11.788/2008&lt;/b&gt; para a contratação de estagiários.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- Em nenhuma situação poderá a empresa contratar estagiários parasubstituir empregado no desempenho de sua função.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- As empresas não poderão contratar como estagiários, númeromaior do que 0,5%(meio por cento) do quadro de empregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção reconhecerão acondição de empregado em relação ao estagiário que não seenquadrar nos parâmetros acima indicados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção deverão notificar asentidades sindicais profissionais convenentes acerca de quaisquercontratações de estagiários verificadas a contar dos últimos seismeses da assinatura deste instrumento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO40  - PROGRAMA DE APRENDIZAGEM &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;“Asempresas abrangidas por esta convenção observarão os limites ecritérios estabelecidos pela Lei nº 10.097/00,  bem como Lei n°11.180/2008, para contratação de aprendizes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º- &lt;/b&gt;Emnenhuma situação poderá a empresa contratar aprendizes parasubstituir  empregado no desempenho de sua função. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º - &lt;/b&gt;Em nenhuma situação poderá a empresa contratar aprendizes comidade acima de 18 anos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º - &lt;/b&gt;As empresas abrangidas por esta convenção, estenderão aos adolescentes e  jovens contratados por programas de aprendizagem asvantagens legais, convencionais e contratuais dos trabalhadores etrabalhadoras abrangidos por essa convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º - &lt;/b&gt;As empresas abrangidas por esta convenção deverão notificar asentidades sindicais profissionais convenentes acerca de quaisquercontratações de aprendizes verificadas a contar dos últimos seismeses da assinatura deste instrumento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º - &lt;/b&gt;As empresas abrangidas por esta convenção deverão disponibilizarpara as entidades sindicais profissionais convenentes os programas deaprendizagem que desenvolvem, bem como as informações acerca dasentidades executoras dos mesmos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO41 - COMISSÃO SOBRE MUDANÇAS TECNOLÓGICAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Seráconstituída no prazo de até 45 dias a contar da assinatura daConvenção, comissão bipartite sobre mudanças tecnológicas paradebater, acompanhar e apresentar propostas diante de projetos demudança tecnológica e organizacional das empresas abrangidas poresta convenção, reestruturação administrativa, introdução denovos equipamentos e outras situações similares.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- A comissão será constituída por representantes dos empregados edos empregadores e contará com a participação de representantesdas CIPAs e SESMT. Também poderão ser convidadas &lt;b&gt;pessoas&lt;/b&gt;especializadas no tema para subsidiar o debate.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção informarãopreviamente, com antecedência de pelo menos 1(um)  ano, aos membroscomponentes da comissão  quanto à existência de projetos queintencionem implantar quanto a mudanças tecnológicas eorganizacionais, reestruturação administrativa, introdução  denovos equipamentos e outras similares.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º &lt;/b&gt;-Após prestar as informações acima, as empresas abrangidas por estaconvenção deverão possibilitar às representações componentes dacomissão, que realizem tratativas com o intuito de buscar resguardaro emprego, a segurança, saúde, meio ambiente e integridadefísico-psíquica dos empregados e dos consumidores.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO42 - COMITÊ DE RELAÇÕES TRABALHISTAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Objetivandobuscar procedimentos eficientes e alternativos, inerentes àsrelações de trabalho e a necessidade da constante elevação donível de qualidade das atividades desenvolvidas pelos Bancos e doatendimento aos seus clientes, fica garantida a criação, navigência desta Convenção Coletiva, do Comitê de RelaçõesTrabalhistas, a ser instituído no âmbito das empresas signatáriasdo presente instrumento, como meio de comunicação permanente entreos Bancos e as Entidades Sindicais.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º &lt;/b&gt;Asdemandas do Banco e dos Empregados deverão ser encaminhadas atravésdo Comitê referido no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;,que será formado por (no máximo) até 09 (nove) Representantes dosEmpregados, membros da COE e representantes do Banco. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º &lt;/b&gt;OComitê se reunirá a cada 02 (dois) meses, podendo ocorrer reuniõesextraordinárias, desde que haja comum acordo entre as partes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º &lt;/b&gt;Ficaestabelecido que entre os assuntos a serem discutidos nas citadasreuniões não se incluem os de ordem econômica.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO 4&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;3– CORRESPONDENTE BANCÁRIO&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;OsBancos deverão universalizar o atendimento bancário garantindo oatendimento para todos os municípios do país, dentro de um processode inclusão bancária, assegurando indistintamente a prestação detodos os serviços bancários para a sociedade.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;1º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;– Os serviços serão prestados em agências e postos deatendimento bancário.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;2º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;– Os serviços serão desempenhados por bancários, visandogarantir a qualidade de atendimento e proteger o sigilo bancário.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;3º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;– Os bancos darão cumprimento à legislação de segurançabancária, visando a proteção de vida de trabalhadores e clientes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;4º&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;– Os bancos não aplicarão as resoluções do Conselho MonetárioNacional e Banco Central do Brasil que tratam do funcionamento decorrespondentes bancários no país.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO44 - OPÇÃO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Manifestando-seo empregado, optante ou não, pelo regime do FGTS, por escrito, nosentido de exercer o direito de opção retroativa especificado nasleis nºs 5.958/73 e 8.036/90, e Decreto nº 99.684, de 08.11.90,artigos 4º e 5º, não poderá opor-se o empregador, que, no prazomáximo de 48 horas, deverá encaminhar a declaração à CaixaEconômica Federal, para a regularização da opção retroativa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- A opção retroativa do FGTS, na forma do presente artigo, nãoimplicará prejuízo relativamente aos direitos trabalhistas eprevidenciários do empregado e ao benefício de abono complementarde aposentadoria.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO45 - ABONO ASSIDUIDADE&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção garantirão a todos os seusempregados o direito a 5 (cinco) ausências abonadas em qualquer diada semana, no período de vigência da presente Convenção,independentemente do motivo a que se destinam.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO46 - ISENÇÃO DE TARIFAS E COBRANÇA DE JUROS MENORES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos isentarão os trabalhadores abrangidos por esta convenção dopagamento de quaisquer tarifas bancárias.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span style="text-decoration: none;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="text-decoration: none;"&gt; – Os bancoscobrarão dos bancários juros não superiores a 1%, nas operaçõesde cheque especial, empréstimos, cartão de crédito.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO 47 - JORNADA DE TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ajornada de trabalho, para todos os trabalhadores abrangidos por estaconvenção, inclusive comissionados, será de 5 horas diárias e 25horas semanais, garantindo-se um intervalo de 15 minutos diáriospara refeição ou descanso, incluído na jornada.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Para assegurar a observância e o cumprimento da jornada de 5(cinco) horas contínuas para todos os seus empregados, as empresasabrangidas por esta convenção organizarão 2 (dois) turnos detrabalho no período diurno e quando se fizer necessário, doisturnos de trabalho no período noturno.  Em qualquer hipótese, oprimeiro turno do período diurno não se iniciará após as 8 horas,bem como o segundo turno não terá início antes das 12h00.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;o&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;&lt;sup&gt;&lt;/sup&gt;-Será considerado como tempo à disposição do empregador eremunerado na forma prevista no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;,aquele ocupado pelo empregado em cursos de treinamento, reuniõesinternas e externas e viagens convocadas pela empresa, devendo nestecaso ser considerado também o trajeto &lt;i&gt;initinere&lt;/i&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Os sindicatos profissionais convenentes poderão fiscalizar ocumprimento da jornada de trabalho nos locais de trabalho,independentemente de pré-aviso, por meio de dirigentes ou assessoresinvestidos de poderes para essa função, que poderão requisitarcópias de documentos e lavrar termo de autuação diante deeventuais irregularidades, sendo que estas deverão ser objeto detratativa com o respectivo empregador.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção arcarão com multaequivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso de escriturário, porempregado e por irregularidade constatada na forma do parágrafo 3ºdeste artigo, devendo a mesma ser revertida a um fundo a serorganizado pela entidade sindical respectiva.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- As empresas deverão possibilitar aos seus empregados o registro dajornada de trabalho, por meio de cartão de ponto ou outros meios comos quais os sindicatos de bancários respectivos concordarem,independentemente do número de empregados no estabelecimento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO48 - REDUÇÃO DE JORNADA PARA ACOMPANHAMENTO MÉDICO/EDUCACIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção concederão aostrabalhadores (pais, mães ou responsável legal), redução dajornada pelo período de duas horas, para acompanhamentomédico/educacional de filho até 18 anos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º &lt;/b&gt;-O benefício de que trata esta cláusula será concedido pelo prazosolicitado e comprovado através de laudo prescritivo do tratamento aque a pessoa deverá ser submetida.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º &lt;/b&gt;–Quando se tratar de filho com deficiência, fica dispensado o limitede idade máxima de 18 (dezoito) anos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO49 - QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção garantirão permanentequalificação profissional, inclusive para obtenção dacertificação da &lt;b&gt;ANBIMA– Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro ede Capitais&lt;/b&gt;,a fim de proporcionar ao trabalhador o acompanhamento das mudançasdo setor, garantir qualidade nos locais de trabalho e qualidade dosserviços prestados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção ficam obrigados aqualificar e requalificar permanentemente todos os seus funcionáriosnos seguintes casos:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;a)Pormotivos de introdução de novas tecnologias;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;b)Pormotivos de realocação interna,  mudança de setor por promoções,concurso interno, transferência;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;c)Pormotivos de fusão e incorporação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Anualmente, as empresas abrangidas por esta convenção ministrarãocursos básicos (treinamento) aos seus funcionários, por um períodomínimo de 96 horas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- As Empresas obrigam-se a ressarcir despesas com cursosprofissionalizantes comprovadamente feitos pelos trabalhadoresabrangidos por esta convenção até o valor de &lt;b&gt;R$1.042,67 (um mil e quarenta e dois reais e sessenta e sete centavos)&lt;/b&gt;,durante o ano.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Os cursos solicitados pela própria Empresa deverão serressarcidos independente do valor do curso e do benefício estipuladono parágrafo 3º.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Em caso de dispensa sem justa causa, respeitados os critériosdefinidos nesta convenção, fica a Empresa incumbida de pagar CursosProfissionalizantes até completar o valor de &lt;b&gt;R$1.042,67 (um mil e quarenta e dois reais e sessenta e sete centavos)&lt;/b&gt;,aos ex-empregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- Dentre os cursos profissionalizantes de que trata o Parágrafo 5º,incluem-se as autoescolas, quando para a obtenção de Carteira deHabilitação de motorista profissional.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- As empresas efetuarão o pagamento diretamente à empresa ouentidade, no máximo, até 5 (cinco) dias após receber doex-empregado as seguintes informações: identificação da entidadepromotora do curso, natureza, duração, valor e forma de pagamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção avisarão formalmenteos trabalhadores abrangidos por esta convenção no ato da dispensa,bem como os que já tenham sido dispensados no momento da assinaturadeste instrumento, quanto aos benefícios deste artigo e quanto àorientações para utilização dos mesmos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO50 - HORÁRIO DE ATENDIMENTO DOS BANCOS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos se obrigam a cumprir o horário de atendimento ao público das9h00 às 17h00.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- É vedada a abertura das agências bancárias aos sábados,domingos, feriados e durante o período noturno.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO51 - CONTROLE DAS FILAS DAS AGÊNCIAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos tomarão medidas para diminuir o tempo de espera dos clientese usuários nas filas, inclusive com contratação de pessoal,evitando que o tempo de espera ultrapasse a 15 minutos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;– O nº de empregados que prestam atendimento nos caixas deve levarem consideração a praça e o porte das agências, levando em contao nº de clientes e o mínimo de 05 (cinco) empregados exercentes dafunção de Caixa;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O atendimento eletrônico poderá ser realizado através dosdenominados “Caixas Eletrônicos”, desde que o nº destes nãoseja superior ao dobro do nº de empregados exercentes da função deCaixa, por estabelecimento;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º –&lt;/b&gt;Fica possibilitado aos sindicatos o acompanhamento das iniciativasprevistas no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;do presente artigo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO52- FUNCIONAMENTO DAS AGÊNCIAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos deverão instituir medidas que visem aumentar o número deempregados, adequando o seu quadro funcional à praça e ao porte dasagências para que não ocorra sobrecarga de trabalho e o tempo deespera no atendimento dos clientes e usuários seja de no máximo 15minutos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO53 -  CARTA DE DISPENSA  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Apósa observância dos procedimentos estabelecidos nesta convenção, noartigo garantias contra a dispensa imotivada, caso a dispensa doempregado seja mantida, será a dispensa formalizada por escrito, deforma clara, especificando os motivos da demissão.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO54 - FÉRIAS PROPORCIONAIS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Todoempregado com menos de 1 (um) ano de serviço, que rescindirespontaneamente o seu contrato de trabalho, fará jus a fériasproporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada mês completo deefetivo serviço ou fração superior a catorze dias.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO55 - INDENIZAÇÃO ADICIONAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Casodispensas se concretizem, apesar de observadas as condiçõesestabelecidas no artigo 35 "Garantias contra a dispensaimotivada", as empresas abrangidas por esta convenção pagarãoindenização adicional, considerando como referência, a maiorremuneração do empregado, nos seguintes termos:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;Até 5 (cinco) anos - 2 (dois) valores de aviso prévio&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;Acima de 5 (cinco) anos – acréscimo de 10 dias sobre dos valoresde previstos na alínea “a”, por ano de trabalho ou fraçãoigual ou superior há 06 meses.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO56 - PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Quandoexigida pela lei, a empresa se apresentará perante&lt;b&gt;o sindicato profissional&lt;/b&gt;,para a homologação da rescisão contratual dos empregados epagamento das &lt;b&gt;verbasrescisórias,&lt;/b&gt;até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou dentrode dez dias contados da data da notificação da demissão, quando daausência do aviso prévio, de sua indenização ou da dispensa doseu cumprimento, devendo eventuais diferenças serem quitadas em até10 dias da homologação, não excetuado nesse caso a multa doParágrafo 2º deste artigo. Fica ressalvada a hipótese de abandonode emprego.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º - &lt;/b&gt;Compreendemo ato homologatório, dentre outros, além do pagamento das verbasrescisórias, a liberação do termo de rescisão contratualdevidamente chancelado pelo sindicato da categoria profissional quedeverá ser feito juntamente com os demais documentos inerentes àrescisão contratual.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Na hipótese de dispensa sem justa causa, deverão ser incluídosnas verbas a serem pagas ao empregado&lt;b&gt;,&lt;/b&gt;osvalores referentes às diferenças da multa de 40% sobre os depósitosdo FGTS resultantes da reposição das perdas dos planos econômicos,conforme deferido pelo judiciário.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Se excedido o prazo previsto no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;do presente artigo, a empresa, até sua apresentação parahomologação, pagará ao ex-empregado importância igual à que estereceberia se vigorasse o contrato de trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt; - Não comparecendo o empregado, a empresa dará do fatoconhecimento à Entidade Profissional convenente, mediantecomprovação do envio ao empregado, com a antecedência mínima de 3(três) dias,  de carta ou telegrama de notificação do ato, o que odesobrigará do disposto no parágrafo anterior.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Comparecendo o empregador, mas não o empregado para a homologação,o órgão homologador dará comprovação da presença do empregadornesse ato.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- As disposições deste artigo não prevalecerão em face de normalegal mais vantajosa sobre a matéria.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt; - Em caso de cessação do contrato de trabalho no períodode 30 (trinta) dias que antecedem à data-base até a data daassinatura de protocolo ou desta convenção, devendo ser consideradoo que ocorrer primeiro, as empresas abrangidas por esta convençãodeverão efetivar o pagamento das diferenças salariais eindenizatórias decorrentes destes instrumentos, em até 10 diasconsecutivos da assinatura dos mesmos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" style="background: #a6a6a6; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;IGUALDADEDE OPORTUNIDADES E DE TRATAMENTO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO5&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;7– MESA TEMÁTICA SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES   &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aspartes ajustam entre si a manutenção da Comissão Bipartiteprevista na cláusula 43ª da CCT 2009/2010, objetivandocomplementação e acompanhamento de ações no sentido de eliminaras desigualdades existentes no local de trabalho, dirimir conflitos eprevenir eventuais distorções, em busca da equidade em todos ossegmentos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;-A implementação assim como o acompanhamento desta política dePromoção da Igualdade será feito pelas entidades componentes damesa temática e sempre que julgar necessário, com entidadesparceiras do GT da Febraban.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO58 – &lt;/b&gt;&lt;b&gt;PROMOÇÃODA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE PARA TODOS E TODAS  - &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas deverão democratizar o acesso das candidatas e candidatosgarantindo que mulheres, negras, indígenas, homoafetivos edeficientes tenham igualdade de condições de contratação,independente de idade e condições sócio econômica. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas deverão incorporar o respeito à igualdade de tratamentoentre mulheres e homens como um valor organizacional, devendo paratanto, adotar medidas preventivas e planos de ação para aeliminação de quaisquer práticas discriminatórias nas relações.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Parágrafoúnico: é dever das empresas incluir nos programas de treinamento ecapacitação de suas empregadas e de seus empregados os temasrelacionados à igualdade entre mulheres e homens, visando assimcriar e manter uma cultura interna de &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;práticade igualdade, bem como prevenir condutas discriminatóriasnotadamente no exercício de cargos de direção, gerencias echefias., a fim de implementar ações que observem as seguintesdiretrizes:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;1.	Democratizaçãodos meios de acesso dos candidatos;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;2.	Estabelecimentode metas de contratação que contemple a questão racial (negros/as)e pessoas com deficiência e metas equitativas na contratação degênero;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;3.	Aceleraçãoda contratação de mulheres negras, sem prejuízo do atual quadro. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;4.	AscensãoProfissional, por meio do estabelecimento de metas de gênero, raça, pessoas com deficiência e homoafetivos para quaisquer cursos etreinamentos;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;5.	Garantiade direitos e salários iguais para trabalho de igual função evalor;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;6.	Monitoramentode indicadores através de senso e pesquisas;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;7.	Engajamentoe sensibilização dos signatários da presente convenção, para otema;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO59&lt;/b&gt;– &lt;b&gt;ISONOMIADE TRATAMENTO PARA HOMOAFETIVOS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asvantagens legais, convencionais ou contratuais que se aplicam aosparceiros (as) de trabalhadores(as) abrangidos por esta convenção,serão também aplicáveis aos casos em que a relação de uniãocivil decorra de relacionamento homoafetivo, considerando-se para osefeitos legais a mesma condição de cônjuges.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico – &lt;/b&gt;OsBancos se comprometem a adotar mecanismos que garantam o sigilo dasinformações dos bancários que solicitem a extensão dos direitos,bem como a garantia de não discriminação/retaliação do mesmo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;60- CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA 	 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção viabilizarão a inclusãodas pessoas com deficiências no mercado de trabalho, garantindo-lhestrabalho decente, combatendo a discriminação e proporcionando seudesenvolvimento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- As empresas se comprometem a garantir cursos de formaçãoprofissional para os trabalhadores com deficiência, quandonecessário, sendo que o período de realização do mesmo serácontado como efetivo exercício da função. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Os bancos promoverão curso de Libras obrigatório nas unidades quepossuam empregados com deficiência auditiva.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Fica vedada a transferência/deslocamento dos trabalhadoresconstantes do &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;do presente artigo, ressalvada a hipótese de pedido do própriotrabalhador.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção deverão efetuaravaliação estrutural, analisar e desenvolver projetos específicospara adequar o ambiente de trabalho segundo a natureza e grau dedeficiência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º - &lt;/b&gt;Osbancos abrangidos por esta convenção se comprometem a realizar apreparação de seus empregados para receberem os trabalhadores comdeficiência, contribuindo desta forma para evitar o preconceito ediscriminação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO61 - INCLUSÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Tendoem vista o Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusãode Pessoas com Deficiência no Setor Bancário, as empresasabrangidas por esta convenção se comprometem a:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;I&lt;/b&gt;–Debater todo o processo de aplicação do programa na mesa temáticade igualdade de oportunidades;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;II&lt;/b&gt;– Apresentar, periodicamente, alterações e resultados, mesmo queparciais;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;III&lt;/b&gt;– Subsidiar os representantes dos trabalhadores com informaçõessobre metodologia, conteúdo e cronograma de aplicação do programa,para que o mesmo seja acompanhado pelos sindicatos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;IV&lt;/b&gt;– Afixar nas agências o símbolo universal de atendimentoprioritário para pessoas com deficiência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO62 – FINANCIAMENTO DE VEÍCULO PARA EMPREGADO COM DEFICIÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção concederão financiamentosem taxa de juros, aos seus empregados com deficiência, para quepossam adquirir veículos automotivos especiais.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;– A parcela mensal destinada ao abatimento do financiamento, nãodeverá exceder 20% da remuneração do empregado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO63 – ESTACIONAMENTO EXCLUSIVO PARA EMPREGADOS COM DEFICIÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção destinarão o nº necessáriode vagas de estacionamento para garantir a acessibilidade dosempregados com deficiência aos locais de trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico -  &lt;/b&gt;Nahipótese do estacionamento da empresa contar com nº insuficiente devagas disponíveis aos empregados com deficiência, o banco deveráarcar com o pagamento do estacionamento contratado pelo empregado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" class="western" style="background: #a6a6a6; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;SAÚDEE CONDIÇÕES DE TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO64 - FIM DAS METAS ABUSIVAS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;OsBancos se obrigam a garantir a participação de todos os seustrabalhadores na estipulação de metas e respectivos mecanismos deaferição, estabelecendo-se que as mesmas serão obrigatoriamente decaráter coletivo e definidas por departamentos/agências.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Dentre os critérios referidos no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;,a estipulação de metas deverá levar em consideração o porte daunidade (departamento/agência), a região de localização, o nº deempregados, a carteira de clientes, o perfil econômico local, aabordagem e o tempo de execução das tarefas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Fica acordado que as metas serão adequadas e reduzidasproporcionalmente nas hipóteses de afastamentos, licenças, férias,ausência, etc. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Fica estabelecido que o cumprimento das metas pelos empregadosrefletirá diretamente na agência/departamento, reduzindo-aproporcionalmente ao seu cumprimento. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Fica vedada qualquer tipo de comparação entre os resultadosobtidos, seja por agência, região ou &lt;i&gt;ranking&lt;/i&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Fica vedada a individualização das metas durante sua gestão;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- Os empregados no exercício das funções de Caixa não serãosubmetidos ao cumprimento de metas definidas pelaárea/departamento/agência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- Os empregados no exercício das funções operacionais eadministrativas não serão submetidos ao cumprimento de metasdefinidas pela área/departamento/agência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO65 - COMBATE AO ASSÉDIO SEXUAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção se comprometem a darcontinuidade à campanha de prevenção e combate ao assédio sexualno local de trabalho em conjunto com a CONTRAF e os sindicatos,devendo:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;Promoverpor meio das CIPAS e sindicatos, palestras e debates nos locais detrabalho;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;Publicarobras específicas;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;Disponibilizarmural e quadro de avisos aos sindicatos, para que possam afixarcartazes e divulgar eventos;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;d)&lt;/b&gt;Estabelecercalendário de reuniões nas agências bancárias;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;e)&lt;/b&gt;RealizarOficinas com especialistas da área; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- As denúncias de assédio serão apuradas numa comissão bipartite(sindicato e empresa);&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- A pessoa assediada terá estabilidade a partir da denúncia edurante o período que perdurar a investigação, sendo que uma vezconstatado o fato, a vítima terá sua estabilidade prorrogada pordois anos&lt;b&gt;;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Durante a investigação, ou mesmo depois de apurado e confirmado ofato, será possibilitado à vítima de assédio sexual, a faculdadede escolha da sua lotação, cabendo-lhe a decisão sobre aoportunidade ou não de transferência, opção esta que deverá serprovidenciada de imediato pela empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;  &lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Confirmados os fatos, o assediador deverá ser punido conformeprevê a CLT nos artigos 482 e 493; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- Toda denúncia de assédio sexual deverá ser protocolada pelosuperior hierárquico do assediador.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO66 - ASSÉDIO MORAL/VIOLÊNCIA ORGANIZACIONAL  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas coibirão situações constrangedoras, humilhantes,vexatórias e discriminatórias, promovidas por superior hierárquicoou qualquer outro empregado, nos termos negociados na Mesa Temáticade Saúde do Trabalhador. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;– Os bancos garantirão ao sindicatos da categoria profissionalsignatários da presente convenção, a realização de palestras ereuniões sobre prevenção ao Assédio Moral, nas agências edepartamentos, em horário anterior ou posterior ao atendimento aopúblico&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO67 – ELIMINAÇÃO DE RISCOS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção tomarão todas as medidascabíveis, com ênfase nas de caráter coletivo e preventivo, queofereçam completa proteção contra os riscos de acidente dotrabalho e/ou de doença de origem ocupacional.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Os bancos garantirão aos seus empregados, a realização doPrograma de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO – nomesmo município da prestação dos serviços.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Além da implementação destas medidas, ressalvadas as condiçõesmais favoráveis já estabelecidas em regulamentos, convenções eacordos coletivos, serão pagos os seguintes adicionais:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;I)&lt;/b&gt;Adicional de Insalubridade de 30% (trinta por cento) do saláriomensal, que integrará o salário do empregado para todos os efeitoslegais, calculado sobre a globalidade salarial, para aqueles queprestam ou venham a prestar serviços em áreas que ofereçam riscosà saúde, ainda que as situações sejam provisórias, assimcompreendidos: baterira de caixa, setores de mecanização, produçãoem CPD, microfilmagem, tesouraria, laboratório, revelação defilmes, manipulação de substâncias tóxicas, avaliação de jóias,marcenaria, ar condicionado, pintura e recepção de ambulatório&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;II)&lt;/b&gt;Adicional de Periculosidade e risco de vida de 30% (trinta porcento), calculado sobre todas as parcelas que integram a remuneraçãomensal, a todos os empregados que trabalhem em atividades de risco ousetores no qual se exerça essa atividade, ou trabalhem em postosbancários e empresas que paguem este adicional a seus empregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;III)&lt;/b&gt;Adicional de Penosidade - nunca inferior a 30% (trinta por cento) dosalário mensal, a todos os empregados que exerçam atividades físicaou mental exaustivas, segundo definição a ser negociada com osrepresentantes das entidades sindicais convenentes nos 60 (sessenta)dias que sucederem a assinatura do presente instrumento coletivo detrabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3°&lt;/b&gt;- O adicional previsto na alínea “b” do parágrafo segundotambém será devido a todos os empregados em agências e postos deatendimento bancário, devido à insegurança e ameaças constantesde assaltos, sequestros/extorsões.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4°&lt;/b&gt;- Será criado Grupo Técnico, paritário, entre Fenaban eSindicatos, que deverá contar com a participação de técnicossobre ergonomia, para avaliação do posto de trabalho e mobiliáriodas agências e departamento dos bancos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5°&lt;/b&gt;- Os bancos não manterão empregados trabalhando no mesmo ambientefísico de agências e departamentos que estejam sendo submetidos àreforma. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO68 - DA MANUTENÇÃO DOS SALÁRIOS E DA COMPLEMENTAÇÃO DOAUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ACIDENTÁRIO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficaassegurada ao empregado, complementação salarial em valorequivalente à diferença entre a importância recebida do INSS e aremuneração total recebida pelo trabalhador, como salários,comissões, gratificações, adicionais, PLR, como se na ativaestivesse, até a cessação do auxílio doença.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º &lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção que nãomantenham convênio com o INSS para pagamento de benefícios,continuarão a realizar o pagamento da remuneração total aosempregados afastados em razão de acidente ou doença de qualquernatureza, enquanto estes não estiverem efetivamente recebendo oauxílio-doença do INSS.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt; - Quando o trabalhador abrangido por esta convenção nãofizer jus ao auxílio-doença, por não ter completado o período decarência, fará jus a percepção da remuneração total até otérmino do tratamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt; - É devido em todos os casos o pagamento de 13º salário egratificações, além das outras modalidades de remuneração.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt; - O trabalhador afastado da atividade laboral em razão deacidente ou doença de qualquer natureza, bem como licençamaternidade, continuará a receber, como se na ativa estivesse, osbenefícios de auxilio refeição, auxílio cesta alimentação,auxílio farmácia e vale transporte.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º &lt;/b&gt;- Os pagamentos de que trata este artigo deverão ocorrer namesma data em que ocorrer o pagamento dos salários dos demaistrabalhadores da empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt; - As empresas signatárias do presente instrumento manterãoo pagamento da remuneração total ao empregado cujo auxílio-doençatenha cessado, mas que tenha sido considerado inapto no exame deretorno.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt; - Aos trabalhadores que recebem aposentadoria&lt;b&gt; &lt;/b&gt;porinvalidez do INSS, decorrente de acidente de trabalho, será mantidoo pagamento da remuneração total como forma de complementação darenda, além das demais verbas previstas no presente artigo.  &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º - &lt;/b&gt;Será garantida a irredutibilidade do salário para ostrabalhadores que voltarem ao trabalho após o afastamento por motivode saúde;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9º  - &lt;/b&gt;Serão reembolsados os medicamentos de uso contínuo paratodos os bancários e dependentes desde que apresentado receituáriomédico.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo10 – &lt;/b&gt;Os bancos manterão&lt;b&gt; &lt;/b&gt;todos os benefícios para oempregado afastado, como se na ativa estivesse.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo11 – &lt;/b&gt;Fica vedada&lt;b&gt; &lt;/b&gt;a transferência do empregado afastadopor doença ou acidente de trabalho, quando de seu retorno da licençasaúde pelo prazo de no mínimo 120 dias.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO69 – DO COMUNICADO DE RETORNO AO TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas signatárias do presente instrumento obrigam-se a fornecermensalmente às entidades sindicais listagem com nome e lotação dosempregados que retornaram de licença médica.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO70 - DO ACIDENTE DE TRABALHO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Serãoconsiderados como acidente de trabalho, para os efeitos destaconvenção, não só o acidente-tipo, como também doenças deorigem ocupacional, aí incluídos as LER/DORT, os distúrbiospsíquicos adquiridos em decorrência das condições de trabalho, osofrimento mental desencadeado por assédio moral e outras formas deviolência organizacional e aqueles apresentados por funcionáriopresente em sinistro ou assalto no local de trabalho e vítima desequestro, consumado ou não, bem como os acidentes de trajeto,inclusive aqueles sofridos por estudantes no percurso do trabalhopara a escola e da escola para o trabalho, bem como no intervalo pararefeição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt; - As empresas abrangidas por esta convenção se obrigam aconsiderar como doenças do trabalho, além das destacadas na lei,todas aquelas ocasionadas pelo exercício das funções oudecorrentes de fatores ambientais.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt; - É obrigatória a comunicação ao INSS da ocorrência deacidente e de doenças de origem ocupacional, com a devida emissãoda CAT, constatadas ou que sejam objeto de suspeita, até o 1º(primeiro) dia útil seguinte.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º &lt;/b&gt;- Para efeito de doença de origem ocupacional, considera-secomo dia do acidente o dia em que for realizado o diagnóstico, adata do início da incapacidade laborativa para o exercício daatividade habitual, ou, o dia da segregação compulsória, devendoser considerado o que ocorrer primeiro, conforme artigo 23 da Lei8213/91.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º &lt;/b&gt;- A empresa se obriga a manter controle de doençasocupacionais e acidente do trabalho ocorridos nas suas dependências,bem como os acidentes de percurso, sendo garantido à CIPA e aosindicato profissional acesso a todas as informações e dadosestatísticos relativos às doenças de origem ocupacional eacidentes do trabalho sofridos pelos empregados. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º &lt;/b&gt;- O empregado terá o direito de se recusar a executarqualquer atividade que possa causar dano à sua saúde ou integridadefísica, desde que não lhe sejam asseguradas condições desegurança, saúde, higiene e treinamento, como as previstas nas NRsda Portaria 3.214/78 do MTE, conforme item 9.6.3 da NR 9.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º &lt;/b&gt;- A empresa responsabilizar-se-á por todos os gastosoriundos do tratamento ministrado ao trabalhador vítima de acidenteou doença de origem ocupacional, inclusive despesas comdeslocamento, medicamentos, tratamentos alternativos emedicamentosos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt; - Será garantida a estabilidade dos trabalhadores queretornarem por problemas de saúde, pelo o prazo de 6 meses paralicenças comuns e 2 anos para acidente de trabalho;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º&lt;/b&gt; - As empresas abrangidas por esta convenção permitirão queos sindicatos realizem vistorias nos locais de trabalho,independentemente da presença dos órgãos competentes, paraverificação do cumprimento da legislação sobre saúde e condiçõesde trabalho. As irregularidades constatadas serão encaminhadas àsempresas abrangidas por esta convenção para serem solucionadas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9º&lt;/b&gt; - As empresas abrangidas por esta convenção elaborarão osrelatórios do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais,anualmente ou sempre que seja necessário, e disponibilizarão cópiasdos mesmos às CIPAs e aos sindicatos com o respectivo cronograma deimplementação, conforme prevêem os subitens 9.2.2.1 e 9.3.8.3 daNR 9 do MTE.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo10 - &lt;/b&gt;As empresas abrangidas por esta convenção se comprometem adesenvolver campanha de prevenção a doenças do trabalho,formuladas com o acompanhamento de sindicatos e cipas;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo11 –&lt;/b&gt;As empresas adotarão mobiliário adequado quanto à ergonomia eprograma educativo que assegure a utilização adequada dosequipamentos;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO71 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Duranteo período em que o empregado estiver em gozo de auxílio doençapela Previdência Social, não percebendo a complementação&lt;b&gt;&lt;/b&gt;salarialde que trata o artigo 67, o ônus do prêmio de seguro de vida emgrupo, plano de saúde e/ou de previdência privada, será arcadopela empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO72 - GARANTIAS AO APOSENTADO POR INVALIDEZ&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aosempregados aposentados por invalidez por acidente do trabalho oudoença de origem ocupacional, serão garantidos todos os direitoscontratados para a categoria, mesmo aqueles posteriores à data daaposentadoria.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Aos aposentados que tiverem o benefício suspenso pelo INSS com oconseqüente retorno ao mesmo posto de trabalho, conforme prevê oartigo 574 da CLT, será garantida estabilidade até suaaposentadoria por tempo de contribuição, bem como todos os direitosmencionados no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;– Será garantida também a participação no Programa deReabilitação Ocupacional  previsto no artigo 73 desta Convenção,ao trabalhador com aposentadoria por invalidez suspensa pelo INSS.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO73 -&lt;/b&gt;&lt;b&gt;PROGRAMADE REABILITAÇÃO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos deverão instituir o Programa de Reabilitação Profissional,cujo objetivo é assegurar, através de equipe multiprofissional,condições para a manutenção ou a reinserção do empregado notrabalho, após o diagnóstico de patologia, de origem ocupacional ounão, que tenha comprometido sua capacidade laborativa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 0.64cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º - &lt;/b&gt;Farãoparte do Programa os empregados que:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;tenham	a cessação do benefício pelo INSS, após o afastamento por	Auxílio Doença (B-31), ou por Auxílio Doença Acidentário	(B-91), por qualquer período, e que, no exame de retorno ao	trabalho, tenham sido considerados inaptos para o exercício da	função imediatamente anterior ao afastamento;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;tenham	sido encaminhados para retorno ao trabalho, pelo INSS, em	decorrência de suspensão da aposentadoria por invalidez, e que, no	exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o	exercício da função exercida  imediatamente anterior ao	afastamento;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;tenham	sido licenciados pelo INSS, independentemente do tempo de	afastamento, por Auxílio Doença (B-31) ou Auxílio Doença	Acidentário (B-91), e encaminhados pelo INSS para reabilitação	profissional.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Em caráter exclusivamente preventivo, nos casos de empregados ematividade, com diagnóstico de patologia que provoque a redução dacapacidade laborativa, o banco, através da equipe multiprofissional,poderá indicar a necessidade de reavaliação do posto de trabalhoou da atividade desenvolvida, através da reabilitaçãoprofissional.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º - &lt;/b&gt;Aimplementação e o acompanhamento do Programa de ReabilitaçãoProfissional será de responsabilidade da área de Saúde Ocupacionaldo Banco.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- O Programa de Reabilitação Profissional observará as seguintesetapas no seu desenvolvimento: &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;AVALIAÇÃO	DA CAPACIDADE LABORATIVA - Para a avaliação da capacidade	laborativa serão considerados os exames complementares e o	histórico médico;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;DEFINIÇAO	DAS ATIVIDADES&lt;b&gt;	&lt;/b&gt;-&lt;b&gt;	&lt;/b&gt;A	equipe multiprofissional, juntamente com o gestor e o empregado,	definirá as atividades que poderão ser executadas pelo empregado,	de acordo com a sua capacidade laborativa, considerando os	relatórios da equipe de reabilitação do INSS, quando for o caso;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;AÇÕES	DE DESENVOLVIMENTO&lt;b&gt;	&lt;/b&gt;-&lt;b&gt;	&lt;/b&gt;A	área de Saúde Ocupacional identificará as necessidades de	requalificação profissional e encaminhará o empregado aos	programas de desenvolvimento necessários. O empregado, se	participante do programa, somente retornará ao trabalho após a	execução de todas as etapas recomendadas ou, após a cessação do	benefício pelo INSS.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ACOMPANHAMENTO&lt;b&gt;	&lt;/b&gt;–	A partir	do término do Programa de Reabilitação, o empregado permanecerá	em acompanhamento pela área de Saúde Ocupacional, por um período	de até 6 (seis) meses, para adoção de eventuais medidas	necessárias, visando recuperar a capacidade laborativa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 0.64cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º -&lt;/b&gt;as empresas abrangidas por esta convenção enviarão trimestralmenteaos sindicatos relatórios da participação dos bancários noPrograma de Reabilitação Profissional, constando nome doreabilitado, inicío da reabilitação, conclusão da reabilitaçãoe lotação&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- Havendo necessidade da continuidade do processo de reabilitação,este prazo poderá ser prorrogado por até 6 (seis) meses. Se apósesta prorrogação o empregado não estiver habilitado para oexercício de atividades profissionais, deverá ser reencaminhado aoINSS.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO7&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;4- PROTEÇÃO À EMPREGADA GESTANTE&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas garantirão para a empregada, durante o período de gestaçãoe amamentação, o imediato remanejamento para outra unidade noestabelecimento da empresa, sem qualquer prejuízo salarial, quando,no local de trabalho, esteja exposta a qualquer agente nocivo,insalubre ou perigoso.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Fica assegurada à funcionária gestante o afastamento de suasfunções/local de trabalho, a qualquer tempo por ordem médica, semprejuízo do salário, tempo de serviço e demais vantagens.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Fica garantida a sua irremovibilidade nos casos em que não houverrecomendação medica em contrário&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO75 - AMPLIAÇÃO LICENÇA MATERNIDADE &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção assegurarão a todas asempregadas gestantes, bem como às que adotarem ou obtiverem a guardajudicial para fins de adoção, a prorrogação por 60 (sessenta)dias da duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII,do &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;do artigo 7º da Constituição Federal, observados todos os termosda Lei 11.770/2008.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;:A prorrogação de que trata o &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;será garantida automaticamente pelos bancos contratantes,ressalvadas condições mais benéficas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO7&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;6- HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aempregada, com filho em idade de amamentação, terá direito àredução de sua jornada de trabalho, em 1 (uma) hora por dia, quepoderá, a critério da funcionária, ser fracionada em dois períodosde 30 (trinta) minutos, pelo período de 270 (duzentos e setenta)dias contados do nascimento do filho, podendo o mesmo ser prorrogadodesde que fique comprovada, por atestado emitido por médico da redecredenciada, a condição da mãe de continuidade da amamentação,atendendo-se dessa forma o disposto no Artigo 396 da CLT&lt;b&gt;.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Nas cidades onde não houver médico da rede credenciada seráaceito atestado de médico não-credenciado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º -&lt;/b&gt;O benefício de que trata o &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;poderá ser desfrutado pela mãe ou pelo pai, indistintamente no casoem que ambos sejam empregados do mesmo banco. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º - &lt;/b&gt;Emcaso de filhos gêmeos, o benefício de que trata o caput seráampliado para 2 (duas) horas diárias, com fracionamento de doisperíodos de 1 (uma) hora.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º - &lt;/b&gt;Aredução de jornada de que trata o &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;poderá ser substituída pelo acúmulo de 15 dias corridos à licençamaternidade e ou paternidade de forma ininterrupta&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;&lt;b&gt;-&lt;/b&gt;Estaúltima opção, poderá ser desfrutada indistintamente pela mãe oupai no caso em que ambos trabalhem no mesmo banco, através desolicitação prévia por escrito a empresa, com antecedência mínima de 15 dias ao término da licença maternidade e oupaternidade. O acúmulo destes dias terá as mesmas garantias eproteção legal da redução de jornada para amamentação. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO77 - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Medianteaviso prévio de 24 (vinte e quatro) horas, será abonada a falta doempregado estudante, no dia de prova escolar obrigatória e nos diasde exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior&lt;b&gt;ounecessidade de realização de estágio obrigatório&lt;/b&gt;.A falta assim abonada será considerada como dia de trabalho efetivo,para todos os efeitos legais.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- A comprovação da prova escolar obrigatória ou &lt;b&gt;estágio&lt;/b&gt;deverá ser efetuada por meio de declaração escrita doestabelecimento de ensino. Com relação ao exame vestibular paraingresso em instituição de ensino superior a comprovação se farámediante a apresentação da respectiva inscrição e do calendáriodos referidos exames, publicado pela imprensa ou fornecido pelaprópria escola.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO78 - AUSÊNCIAS REMUNERADAS  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficamgarantidas ausências remuneradas, respeitados critérios maisvantajosos, nos seguintes termos:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;I– 5 (cinco) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento decônjuge/&lt;b&gt;companheiro(a),&lt;/b&gt;ascendente,descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, viva sob suadependência econômica; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;II– 6 (seis) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento &lt;b&gt;ouunião estável&lt;/b&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;III– 2 (dois) dias para doação de sangue, devidamente comprovada; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;IV- 1 (um) dia para internação hospitalar, por motivo de doença, decônjuge, parceiro(a)&lt;b&gt;,&lt;/b&gt;paiou mãe; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;V- 5 (cinco) dias por ano, para levar ao médico filho ou dependentemenor de 14 anos, mediante comprovação, 48 (quarenta e oito) horasapós.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;VI– 1 (um) dia por semana para acompanhamento de cônjuge/parceiro(a),ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, vivasob sua dependência econômica, nos casos de doenças graves, assimconsideradas as previstas no artigo 151 da Lei nº 8.213/91;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;VII- descanso remunerado de 60 dias para a mulher em caso de aborto enatimorto, comprovados por atestado médico.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;VIII- à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário edemais direitos, a dispensa do horário de trabalho pelo temponecessário para realização, no mínimo, de 6 (seis) consultasmédicas e demais exames complementares.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;IX– nos termos da lei nº 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando oempregado tiver que comparecer em juízo. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;X- 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, à mãe, em caso denascimento de filho, ou à adotante a partir da concessão do direitode guarda da criança.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;XI– 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, ao pai ou adotante emcaso de nascimento de filho, garantindo-se 10 (dez) dias consecutivosa contar da data de nascimento e o restante imediatamente após otérmino da licença maternidade;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º:&lt;/b&gt;Para efeito desta cláusula sábado não será considerado dia útil.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Entendem-se por ascendentes pai, mãe, avós, bisavós, e pordescendentes, filhos e netos, na conformidade da lei civil. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO79 - ABONO DE FALTA POR MOTIVO DE DOENÇA DE FILHO&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h6 align="JUSTIFY" class="western" style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 0; page-break-after: avoid; widows: 0;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;A todos os funcionários quecomprovadamente venham a internar filho(a) menor de 18 (dezoito)anos, solteiro, em estabelecimento hospitalar, terão direito a 2(duas) faltas, ou seja, o dia da internação e no dia subseqüente,que serão considerados como de efetivo trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/h6&gt;&lt;h6 align="JUSTIFY" class="western" style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 0; page-break-after: avoid; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h6&gt;&lt;h6 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 0; page-break-after: avoid; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;Parágrafo 1º&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;- Quando se tratar de internação de filho com deficiência, ficadispensado o limite de idade máxima de 18 (dezoito) anos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h6&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h6 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 0; page-break-after: avoid; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;Parágrafo 2º&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;- A internação ocorrida após as 18h será considerada comoefetivada no dia subseqüente, para efeito deste artigo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h6&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h6 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 0; page-break-after: avoid; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;Parágrafo 3º&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;- Se a internação ultrapassar 2 (dois) dias, as ausênciassubseqüentes serão remuneradas enquanto durar a doença do filho, apartir de solicitação médica, sem qualquer prejuízo de seusvencimentos e demais vantagens.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h6&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h6 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 0; page-break-after: avoid; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;Parágrafo 4º&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;- Quando se tratar de filho com doença infecto-contagiosa, nos casosem que a escola/berçário/creche não tenham, comprovadamente,esquema especial de quarentena para receber a criança, amãe/pai/responsável gozará de licença remunerada enquanto durar adoença do filho, a partir de solicitação médica, sem qualquerprejuízo de seus vencimentos e demais vantagens.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h6&gt;&lt;div class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO&lt;/b&gt;&lt;b&gt;80 – LICENÇA PARA ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS DA FAMÍLIA POR MOTIVODE DOENÇA&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osempregados dos bancos poderão gozar de licença remunerada de até30 (trinta) dias, consecutivos ou não, por ano, para fins deacompanhamento de cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmosexo, sogros e parentes de primeiro grau, por motivo dehospitalização ou doença grave.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º –&lt;/b&gt;Entende-se para efeito dessa cláusula como parentes de primeiro graufilhos, pais e irmão, mesmo que adotivos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º –&lt;/b&gt;A licença deverá ser solicitada mediante apresentação decomprovante do vínculo familiar, bem como de comprovante deinternação ou laudo médico explicitando a necessidade doacompanhamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO81 – ABONO DE FALTAS AOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osempregados com deficiência terão direito ao abono de faltas, emtodas as ocasiões em que houver necessidade de conserto/reparo e/ouaquisição de ajudas técnicas que os auxiliem, conforme definido nocapitulo VII, artigo 61 do Decreto Federal nº 5296 de 02/12/2004.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- A comprovação da falta se dará, mediante apresentação deatestado emitido por prestador de serviços técnicos da áreaespecifica da deficiência do trabalhador. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O abono constante do &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;também se aplica aos empregados que possuem filhos, ou seja,responsáveis legais de pessoas com deficiência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO82 – INTERVALOS PARA ATIVIDADES REPETITIVAS OU EXIGENTES DE ESFORÇODOS MEMBROS INFERIORES, SUPERIORES E COLUNA VERTEBRAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Todosos trabalhadores que exercem atividades exigentes de movimentosrepetitivos ou esforços dos membros inferiores, superiores e colunavertebral, gozarão de 10 minutos de intervalo a cada 50 minutostrabalhados, conforme estabelece a NR 17, garantindo-se que nãoocorra aumento do ritmo, carga ou jornada de trabalho em razão desteintervalo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1.º &lt;/b&gt;-Os intervalos referidos no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;serão remunerados e considerados na duração normal de trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2.º&lt;/b&gt;- Os intervalos serão considerados como horário de descanso nãopodendo o trabalhador exercer outra atividade laboral durante suarealização.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3.º &lt;/b&gt;-O trabalhador não será obrigado a realizar exercícios físicosdurante o intervalo, sendo prática indicada apenas em caráter desugestão.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Além da previsão dos intervalos, aos trabalhadores doauto-atendimento, será obrigatória a disponibilização de cadeirasou outra forma de assento conforme item 17.3.1, 17.3.2 e 17.3.3 da NR17, devendo ser observado também rodízio a cada 2 horas para estesfuncionários;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção que desrespeitarem osintervalos previstos neste artigo estarão sujeitos à multa de 50%(cinquenta por cento) do maior piso estabelecido nesta convenção,por empregado e por infração, e enquanto perdurarem as mesmas,revertidas em favor do empregado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;– Os bancos destinarão espaços, reservados e em condiçõesambientais satisfatórias, para a permanência dos empregados durantea realização de pausas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO83 – DOS EXAMES MÉDICOS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ostrabalhadores abrangidos por esta convenção serão submetidos aosexames médicos previstos neste instrumento coletivo e na legislação,devendo sempre ser realizados por médico especializado em Medicinado Trabalho e em local diverso e apropriado do que desenvolve suasatividades.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Nenhum trabalhador poderá ser dispensado sem o exame médicodemissional, a ser realizado até a data da homologação, queobservará, além de doenças não relacionadas ao trabalho, apossibilidade de existência de doença de origem ocupacional. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O empregado que trabalhar em atividade de atendimento telefônicodeverá ser submetido a exames audiométricos, oftalmológicos,psiquiátrico, psicológicos, otorrinonaringológico, ortopédico eoutros que se fizerem necessários, como parte do exame periódico,que deverá ser realizado a cada seis meses e, em sendo constatadossintomas de doenças de origem ocupacional, será imediatamenteemitida a CAT, devendo a empresa fornecer headfone, entre outrosequipamentos adequados à função.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- O empregado que trabalhar em atividades que exijam esforçosrepetitivos, sobrecarga musculoesquelética ou esforço postural,deverão ser submetidos a exames periódicos a cada 6 meses, devendoser emitida CAT sempre que constatada a presença de doença deorigem osteomuscular.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Quando da realização do exame periódico, o médico do trabalhodeverá esclarecer à empregada, a necessidade de adoção de medidasque contribuam para sua saúde, a fim de prevenir dentre outros,problemas de infecção urinária.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;Os empregados abrangidos por esta convenção terão por opção aescolha da clínica para realização do exame médico periódico.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;I-  Em localidades em que não houver clínicas especializadas paraesta avaliação periódica, o banco arcará com as despesas dedeslocamento para viabilizar  a realização do referido exame emoutra localidade.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção se obrigam a realizartodos os exames médicos previstos no artigo 168 da CLT e na NR-7,quais sejam, admissional, periódico, mudança de função, retorno edemissional, garantindo e primando sempre pela qualidade, sendo que odemissional deverá ser realizado independentemente da época em quese realizou o último periódico.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- O trabalhador receberá cópia do laudo dos exames médicosrealizados, que deverão mencionar os riscos ocupacionais relativosaos aspectos ergonômicos, conforme previsão da NR 7, no item7.4.4.3.b.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º&lt;/b&gt;- Suspeitando-se da ocorrência de doença de origem ocupacional, omédico fornecerá ao trabalhador laudo médico detalhado,mencionando o diagnóstico e as causas prováveis da doença, devendoo empregador, imediatamente, emitir a C.A.T., e encaminhar oempregado ao INSS para tratamento e abertura do auxílio-doençaacidentário.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9º&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta convenção enviarão aossindicatos e às CIPA(s), cópia fiel do Programa Médico de SaúdeOcupacional (PCMSO), bem como dos relatórios anuais, a que se refereà NR-7, item 7.4.6.11.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo10 &lt;/b&gt;-O trabalhador poderá solicitar exames médicos específicos, queserão custeados pela empresa e realizados a critério de médicoescolhido pelo trabalhador, sendo que os resultados serão fornecidosao empregado solicitante.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo11&lt;/b&gt;- As empresas efetuarão, anualmente, campanha de prevenção decâncer ginecológico, das mamas e da próstata, e custearão,integralmente, os exames necessários à prevenção, inclusive,abonando o dia do exame.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO84 – AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DOS EXAMES DO PCMSO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osempregados dos bancos responderão a questionário imediatamente apósa realização dos exames médicos de retorno, de mudança de funçãoe periódico, previstos na NR 7 do MTE – PCMSO a fim de avaliar aqualidade desses exames.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º –&lt;/b&gt;Os empregados receberão o questionário em até 48 horas após arealização do exame e, após responde-lo, o acondicionarão emenvelope específico para esse fim encaminhado juntamente com oformulário, o qual será lacrado e enviado diretamente à área deST do banco, permanecendo lacrado até o momento da tabulação detodos os questionários recebidos, que deverá se dar logo após aconclusão do ciclo do exame periódico anual.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º – &lt;/b&gt;Oformulário e o envelope não conterão qualquer dado que possaidentificar o empregado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º –&lt;/b&gt;O questionário será elaborado em comum acordo entre a representaçãodos bancos e a Contraf/CUT, na mesa temática de Saúde doTrabalhador.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.01cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º –&lt;/b&gt;Após a realização da tabulação dos questionários os resultadosserão apresentados e debatidos, banco a banco, com a Contraf/CUT, afim de se propor medidas necessárias para a melhora da qualidadedesses exames, podendo ser adotada inclusive a ruptura de vínculocom profissionais ou clínicas eventualmente contratados para essefim.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO85 - DA POLÍTICA GLOBAL DE AIDS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção se obrigam a dar assistênciamédico/psicológica, bem como assistência financeira a todoempregado portador da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida(AIDS), para aquisição de medicamentos necessários ao tratamentoda doença.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Fica proibida ao empregador a exigência de exame admissional,demissional e/ou periódico para a constatação da existência dovírus da AIDS.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- As empresas deverão adotar política global de prevenção contraa AIDS e de acompanhamento integral a doentes soropositivos, juntocom os Sindicatos e as CIPAs, no prazo de noventa dias, contados apartir da data de assinatura desta Convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- É garantido ao empregado soropositivo a manutenção do emprego eo sigilo médico quanto à doença. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO86 – OUTRAS POLÍTICAS DE SAÚDE E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas adotarão política de prevenção de adoecimento/promoçãoda saúde do trabalhador, negociado com as entidades sindicais, queinclua campanhas, debates, grupos de trabalho, entre outras medidas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo&lt;/b&gt;&lt;b&gt;1º&lt;/b&gt;– Também serão elaborados programas que incluam apoio terapêuticopara outras questões relacionadas à saúde pública tais como:alcoolismo, drogadicção, stress, doenças cardíacas, tabagismo,sedentarismo, dentre outras.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;– As empresas assegurarão a não exposição ao fumo no local detrabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- As empresas criarão programa de atenção integral à saúde dobancário, com foco na prevenção de doenças crônicas, por meio deequipe multiprofissional (médicos, psicólogos, terapeutas etc).&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º &lt;/b&gt; - As empresas garantirão, gratuitamente, vacinação anualcontra a gripe, inclusive H1N1, que deverá seguir o cronograma decada região do país.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;– Será elaborado, com a participação das entidades sindicais, padrão de utilização de recursos naturais, tais como materiaisreciclados, madeiras certificadas e reaproveitamento de rejeitos,visando a preservação do ambiente de trabalho e o meio ambientecomo um todo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO87 - ASSISTÊNCIA MÉDICA, HOSPITALAR, ODONTOLÓGICA E MEDICAMENTOSA &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficaassegurada aos trabalhadores abrangidos por esta convenção, a seusfilhos, cônjuges, companheiros e companheiras, inclusive do mesmosexo, aos pais, bem como aos irmãos menores de 18 anos ou inválidose aos aposentados e respectivos dependentes, a cobertura de plano desaúde com ampla cobertura médica, odontológica e medicamentosa,sem limitação e sem ônus para os mesmos, ressalvadas as condiçõesmais benéficas. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- O empregado dispensado sem justa causa poderá usufruir osbenefícios da assistência prevista no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;,pelo período de 1 (um) ano, contados do último dia de trabalhoefetivo, mantidas as condições do convênio.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- A assistência de que trata o &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;do presente artigo se estenderá pelo seguinte período: &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;I–  1 (um) ano ao empregado despedido sem justa causa, que contarcom menos de 10 (dez) anos de vínculo com a empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;	&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;II- 2 (dois) anos ao empregado despedido sem justa causa, que contarcom mais de 10 (dez) anos e menos de 20 (vinte) anos de vínculo coma empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;III- 3 (tres) anos ao empregado despedido sem justa causa, que contarcom mais de 20 (vinte) anos de vínculo com a empresa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- No caso de falecimento do empregado será garantida assistênciamédica e hospitalar aos seus dependentes, pelo período de cincoanos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Após os períodos de concessão acima estipulados, o empregado ouos dependentes citados no parágrafo anterior, terão direito deoptar pela manutenção do convênio, por período indeterminado,desde que arquem com seu ônus.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Os planos de saúde contratados deverão garantir assistênciapsiquiátrica, psicológica, psicoterápica, fisioterápica e em RPGpara todos os empregados e seus dependentes, garantindo que o nº desessões seja de no mínimo o dobro do previsto pela ResoluçãoNormativa 211 de 11 de janeiro de 2010 da ANS.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;	&lt;/div&gt;&lt;h1 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;Parágrafo 6º&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;- Os bancos garantirão a continuidade, para os empregados que seencontrem em tratamento com profissional ou empresa que venham aromper o convênio com o plano de saúde, sem prévia comunicação,arcando com todas despesas dos serviços previstos neste artigo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º - &lt;/b&gt;Osbancos farão o reembolso de todas as despesas com consultas médicase psicológicas, bem como a compra de medicamentos e terapiasalternativas, fisioterapias e demais tratamentos  para os empregadosvítimas de acidente de trabalho ou doença ocupacional, quecomprovem efetivamente a despesa através de recibo do profissionalou nota fiscal&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º&lt;/b&gt;- Os bancos ressarcirão o total das despesas para modalidades detratamentos que não contem com cobertura no município de residênciado trabalhador.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9º&lt;/b&gt;- Os bancos colocarão à disposição dos empregados no mínimo duasopções de planos de saúde.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo10&lt;/b&gt;- Serão criados conselhos de usuários com representação paritárianos planos de saúde dos bancos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO88 - PROCEDIMENTOS DA EMPRESA QUANTO REGISTRO DE BENEFÍCIO JUNTO AOINSS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos serão obrigados a registrar os benefícios de auxílio doençano máximo até o 20º dia do afastamento do empregado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Os bancos fornecerão ao empregado declaração do último diatrabalhado, bem como toda e qualquer documentação exigida peloINSS, para efeito de registro ou caracterização da espécie debenefício.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º - &lt;/b&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção se comprometem a promover otreinamento de seus empregados, relativamente aos procedimentosadotados pelo INSS para a concessão de benefícios acidentários eprevidenciários.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO89 – OUTRAS GARANTIAS DE PROMOÇÃO DE SAÚDE &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Serãotambém garantidas, como forma de prevenção/promoção da saúde dobancário e preservação de seus direitos, as seguintes medidas:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;I– Envio de toda a correspondência/documentação de seu interesse,via postal, para seu endereço residencial, quando afastado porauxílio doença ou licença maternidade.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;II– O tratamento de saúde para o bancário não afastado poderá serfeito durante o horário de trabalho, mediante atestado, sem prejuízode sua remuneração ou obrigatoriedade de compensação de horas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;III– Será concedido o abono de um dia de trabalho para a empregadarealizar exames de mama e ginecológico preventivo do câncer deútero e outras afecções e para o empregado acima de 40 anosrealizar exames de próstata.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;IV– O banco não poderá rever atestados médicos, sendo obrigado aconceder o afastamento determinado pelo profissional assistente, nãopodendo também exigir a  aposição de CID nos atestados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;V– Após o retorno do empregado afastado por motivo de saúde, serágarantida a mesma função que exercia, desde que não haja restriçãomédica para isto, ficando vedada em qualquer hipótese a reduçãosalarial, inclusive por descomissionamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO90 - DAS CIPAS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas promoverão a constituição das CIPAS por meio de eleiçõesde todos os seus membros, inclusive dos representantes de unidadesque não comportem a comissão, estendidas a todos, inclusivesuplentes, as prerrogativas previstas nos itens 5.8 e 5.9 da NR 5 doMTE.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;-As empresas garantirão o funcionamento das CIPAS com a liberaçãopelo período necessário para realização de inspeções, reuniõesde trabalho, reuniões de integração com outras cipas, orientaçõesaos empregados entre outras atividades.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;-As eleições terão a participação do sindicato, inclusive naconstituição da comissão eleitoral, que deverão ser comunicadoscom no mínimo 45 dias de antecedência do término dos mandatos,devendo ser constituída comissão no prazo de cinco dias dacomunicação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;-A participação dos sindicatos prevista no parágrafo anterior estágarantida inclusive no caso de estabelecimentos que irão constituirCIPA pela primeira vez.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;-As entidades sindicais terão amplo acesso às atas das reuniões daCIPA.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- Aos candidatos não eleitos será garantida estabilidade einamovibilidade pelo prazo de seis meses após a apuração dosresultados da eleição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;-Nos locais onde não haja dimensionamento para constituição de CIPAo representante deverá ser eleito.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- Os bancos incluirão na programação de treinamento dos CIPEIROS,palestra inicial ou reciclagem, momento destinado aos sindicatos,para que possam contribuir com o estímulo a prevenção de acidentesde trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO91 – CONDIÇÕES DE CONFORTO E ACESSIBILIDADE DAS AGÊNCIAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos procederão a alterações no layout das agências visando omaior conforto e acessibilidade dos empregados e clientes, emespecial os idosos, gestantes, pessoas acompanhadas de crianças epessoas com deficiências.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Deverá ser incluída na alteração do layout a adoção deadesivo que identifique a adequação das condições deacessibilidade&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- A alteração de layout deverá incluir também critérios declimatização de forma a não prejudicar a saúde e bem estar dotrabalhador, garantindo a limpeza periódica dos dutos de arcondicionado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Deverá também ser adotado interprete de Libras em todas asagências, conforme previsto no Decreto nº 5626/2005.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO92 - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – SIPAT&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Serágarantido aos sindicatos a participação na organização,convocação e realização da SIPAT.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO93 - COMISSÕES PARITÁRIAS  &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aspartes ajustam entre si a continuidade dos trabalhos da COMISSÃOPARITÁRIA DE SAÚDE DO TRABALHO, de ASSÉDIO MORAL/VIOLÊNCIAORGANIZACIONAL e da COMISSÃO PARITÁRIA SOBRE TERCEIRIZAÇÃO. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO94 - PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção instituirão programa depreparação para a aposentadoria, destinado à orientação einformação aos empregados em fase de pré-aposentadoria, com vistasa favorecer o processo de adaptação desses empregados a essa novacondição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO95 - DA PROIBIÇÃO À GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos no prazo de até 60 (sessenta) dias deverão desvincular osempregados da guarda de chaves das agências e postos de atendimentobancário e de acesso aos seus cofres, bem como a guarda deacionadores de alarme, ficando esses serviços sob responsabilidadede empresas especializadas em segurança.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO96 - DA PROIBIÇÃO AO TRANSPORTE DE NUMERÁRIO PELO BANCÁRIO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos no prazo de até 30 (trinta) dias deverão adotarprocedimentos para obstar o transporte de numerário por seusempregados, devendo o mesmo ser feito exclusivamente por vigilantesem carros-fortes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- Nas regiões onde for comprovada, perante o Departamento de PolíciaFederal, a impossibilidade do uso de carro-forte, o transporte denumerário deverá ser feito por via aérea, fluvial ou outros meios,condicionado à presença de no mínimo 02 (dois) vigilantesespecialmente habilitados, conforme determina a lei federal nº7.102/83.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;	&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO97 – EQUIPAMENTOS E MEDIDAS DE PREVENÇÃO CONTRA ASSALTOS,SEQUESTROS E EXTORSÕES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos dotarão suas instalações de condições adequadas eeficientes de segurança contra roubos, sequestros e extorsões,tendo como objetivo a proteção da vida dos trabalhadores dosestabelecimentos bancários, bem como dos usuários de seus serviços,garantindo, ainda, a incolumidade física e psicológica dos mesmos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º &lt;/b&gt;-A garantia estabelecida no caput deverá ser implementada num prazode 120 dias, salvo nos estados e municípios onde houver leis eprazos específicos, observando as seguintes medidas:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;I- instalação de portas individualizadas de segurança, em todos osacessos aos estabelecimentos, com realocação das já existentes,devendo as mesmas estarem fixadas antes do autoatendimento, comvidros à prova de balas e recipientes para guarda de objetos emtodas as unidades bancárias; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;II- instalação de câmeras de filmagem camufladas em todas as áreasinternas e externas de circulação de clientes e usuários, commonitoramento em tempo real fora das agências e postos, quepossibilitem a identificação dos criminosos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;III- instalação de divisórias individualizadas na bateria de caixas,bem como entre os caixas eletrônicos, visando garantir a privacidadedo atendimento e impedir a visualização de terceiros acerca dastransações bancários dos clientes e usuários.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;IV- instalação de biombos entre a fila de espera e a bateria decaixas, com altura de dois metros, acompanhada de sua inclusão noplano de segurança da unidade para garantir a observação desseespaço pelos vigilantes em serviço, visando impedir a visualizaçãode terceiros acerca das transações bancários dos clientes eusuários&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;V– instalação de vidros em frente aos guichês de caixa, visandomelhorar as condições de segurança dos empregados;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;VI- instalação de vidros blindados nas fachadas dos bancos, comoforma de evitar assaltos e proteger a vida de trabalhadores, clientese usuários.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;VII- instalação de malhas finas de aço nas janelas que dão acesso àsruas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- O banco deverá assegurar a manutenção de um vigilante nas salasde autoatendimento, durante todo o horário de funcionamento,garantindo-lhe condições adequadas de segurança.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º -&lt;/b&gt;Nenhuma unidade bancária será inaugurada ou aberta para expedienteao público sem a implementação do plano de segurança aprovadopelo Departamento de Policia Federal.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- Em caso de disparo do sistema de alarme, fora do horário deexpediente de trabalho, caberá à empresa de segurança averiguar oocorrido.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- As agências e postos de atendimento serão abertas aos empregadospelos vigilantes que estiverem em serviço.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- É vedada a utilização dos vigilantes em qualquer função quenão seja a de garantir a segurança da unidade dos trabalhadores ede seus usuários.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º&lt;/b&gt;- Os bancos exigirão, nos contratos de prestação de serviços devigilância, treinamento específico nos padrões normatizados pelaPolícia Federal, com acompanhamento pela Comissão de SegurançaBancária, bem como curso de extensão em segurança bancária,disponibilizando ainda cadeiras para realização de pausa einstalação de escudo blindado para o vigilante.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º &lt;/b&gt;-É vedada a triagem de clientes para verificação de acesso à parteinterna das agências e postos para fins de depósitos em dinheiro,como forma de combater o crime da “saidinha de banco”.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9º &lt;/b&gt;-Os bancos somente deverão instalar caixas eletrônicos em locaisseguros.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO98 - ASSISTÊNCIA ÀS VÍTIMAS DE ASSALTOS, SEQUESTROS E EXTORSÕES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos deverão oferecer assistência para as vítimas de assaltos,sequestros e extorsões, visando reparar as lesões causadas àintegridade física e psicológica dos empregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º - &lt;/b&gt;Osbancos deverão garantir atendimento médico e psicológico,individual e presencial aos empregados, bem como às suas famíliasem caso de ameaça ou consumação de sequestros ou outros delitos,que tenham como objetivo a realização de assaltos às agências edemais unidades bancárias. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º - &lt;/b&gt;Osbancos deverão assumir os custos de remédios e as despesas de tratamento médico e psicológico aos empregados e seus familiares emdecorrência de assaltos, sequestros e extorsões.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º - &lt;/b&gt;Osbancos deverão emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)a todos os empregados que estiveram no local do assalto, consumado ounão, bem como aos vitimados por sequestro ou extorsão, ainda quenão consumado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º - &lt;/b&gt;Nocaso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário,consumado ou não, o banco deverá efetuar comunicação imediata àCIPA e ao sindicato local sobre a ocorrência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º - &lt;/b&gt;Osempregados que estiverem no local durante a ocorrência serãodispensados das suas atividades nesse dia e somente retornarão aoestabelecimento, após  as condições de segurança necessária serrestabelecida, com a execução das medidas cabíveis e a avaliaçãodo quadro de saúde.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º – &lt;/b&gt;Apósa ocorrência, o estabelecimento deverá permanecer fechado, até queseja procedida avaliação técnica pelas áreas de segurança  esaúde do banco, com a participação do sindicato local.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7º - &lt;/b&gt;Obanco deverá garantir a segurança individual das vítimas edesignar um advogado para acompanhar os empregados por ocasião docomparecimento ao órgão policial para a identificação decriminosos ou suspeitos. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8º - &lt;/b&gt;Obanco deverá realocar o empregado que for vítima de sequestro,consumado ou não, para outra agência, posto ou departamento, sempreque por ele solicitado.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO99 – ACESSO ÀS ESTATÍSTICAS DE ATAQUES AOS BANCOS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Afim de garantir a transparência, o acompanhamento das informaçõese a evolução do quadro de violência e criminalidade, os bancos,apresentarão trimestralmente, às entidades sindicais signatáriasdesta convenção os dados estatísticos nacionais e por estado,contendo o número de assaltos e sequestros, consumados ou não, bemcomo o número de arrombamentos de agências, postos de atendimento ecaixas eletrônicos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO100 – ESTABILIDADE AO EMPREGADO VÍTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OUEXTORSÃO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aosempregados vítimas de assaltos, sequestros ou extorsões, sofridosem virtude do exercício da atividade bancária, será garantidaestabilidade provisória no emprego de 36 meses contados daocorrência.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;– Por igual período será garantida estabilidade provisória aoempregado que tenha movido processo judicial decorrente do fato,contada a partir do transito em julgado,garantindo,caso haja interesse do emrpegado, a realocação para outra agênciasem prejuízo em sua remuneração.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO101 – INDENIZAÇÃO AO EMPREGADO VÍTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OUEXTORSÃO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos pagarão uma indenização de 100 salários mínimos do Dieesepara todos os empregados que forem vítimas de assalto,sequestro/extorsão, consumado ou não, bem como às demais vítimasda ocorrência, como medida reparatória em função das condiçõesde insegurança do estabelecimento. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1°&lt;/b&gt;- A indenização de que trata o presente artigo poderá sersubstituída por seguro pago exclusivamente pelo banco, a critériodeste, desde que nas mesmas condições apresentadas no ''caput''.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2°&lt;/b&gt;- O banco complementará a pensão vitalícia paga pelo INSS, em casode invalidez ou morte, no valor correspondente ao salário integralda vitima a época do acidente, corrigido anualmente pelo índice dereajuste salarial previsto na CCT.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO102 – ADICIONAL DE RISCO DE VIDA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ressalvadasas condições mais favoráveis, o banco pagará aos empregados, quetrabalhem em agências, postos de atendimento e áreas de tesouraria,um adicional de periculosidade e risco de morte de 30% (trinta porcento), calculado sobre todas as parcelas que integram a remuneraçãomensal&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO103 - EMISSÃO OBRIGATÓRIA DE BOLETIM DE OCORRÊNCIA POLICIAL DEASSALTOS, SEQUESTROS E EXTORSÕES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Emcaso de assaltos, sequestros e extorsões, consumados ou não, aqualquer agência ou posto de atendimento bancário, os bancáriosdeverão efetuar o Boletim de Ocorrência Policial, onde seráregistrado o evento, nominando os funcionários que estiveram nolocal e os fatos ocorridos, com o envio imediato de cópias para osindicato da base territorial e à Contraf-CUT, ficando assegurado oacompanhamento dos desdobramentos pelas entidades.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO104 - COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCÁRIA &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aspartes ajustam entre si a manutenção e continuidade dos trabalhosda Comissão de Segurança Bancária constituída pela cláusulaQuadragésima Terceira da Convenção Coletiva de Trabalho 1991/1992e mantida nos instrumentos subsequentes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ParágrafoÚnico&lt;/b&gt;- A comissão também deverá elaborar plano com medidas específicas,objetivando proteger a vida, prevenir assaltos, sequestros eextorsões e que visem a segurança e a integridade física epsicológica dos trabalhadores, bem como apresentar proposta desolução dos problemas afetos aos mesmos, em decorrência deassaltos e sequestros já ocorridos&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;LIBERDADESINDICAL&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO105 - FREQÜÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficaassegurada a disponibilidade remunerada de&lt;b&gt;todos os empregados eleitos para o exercício do mandato sindical -efetivos e suplentes &lt;/b&gt;-com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se emexercício estivessem, observados porém, para cada entidade, onúmero de diretores liberados e as condições de aplicaçãoestabelecidas nas CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS, queintegram o presente instrumento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Para efeito de frequência livre, os Diretores de EntidadesSindicais de Empregados em Estabelecimentos Bancários, que, emvirtude de unificação de bancos dos quais sejam empregados, tenhampassado a ser, ou vierem a ser, de um só banco, continuarão aconsiderar-se como de bancos diferentes, até as seguintes eleições,situação essa que permanecerá no caso de ser mantida a coincidência em virtude de sua reeleição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Na comunicação da frequência livre ao banco, as Entidadesindicarão, com menção do banco a cujo quadro pertencer, o nome dosdemais Diretores a favor dos quais será feita, ou foi feita, aliberação de que trata este artigo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Durante o período em que o empregado estiver à disposição dasEntidades, a estas caberá designação de suas férias, mediante acomunicação ao empregador para concessão do respectivoadiantamento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO106 - LIVRE ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osdirigentes sindicais terão livre acesso aos locais de trabalho paradivulgar informações e fazer contato com os trabalhadoresvinculados a esta convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO107 - DIVULGAÇÃO DE COMUNICADOS&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asempresas abrangidas por esta convenção colocarão à disposiçãodas Entidades Profissionais Convenentes quadro de avisos, correioeletrônico e outras formas eletrônicas de comunicação, paradivulgação de comunicados oficiais de interesse dos trabalhadoresabrangidos por esta convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO108 –  SINDICALIZAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Como objetivo de incrementar a  sindicalização dos trabalhadores, asempresas colocarão à disposição das entidades sindicaisprofissionais convenentes, local de grande afluxo dos trabalhadores,garantindo, ainda, condições materiais para sua realização,fornecendo,  mensalmente, a relação de empregados admitidos edemitidos, com seus respectivos endereços residenciais. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO109 - DELEGADO SINDICAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Emcada unidade, os empregados, conjuntamente com o sindicatoprofissional respectivo, poderão eleger delegados sindicais,observando-se os critérios estabelecidos neste artigo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- A quantidade de delegados sindicais obedecerá ao seguinte:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;nas unidades com até 50 empregados, 1 (um) delegado sindical;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;nas unidades com mais de 50 e até 100 empregados, 2 (dois) delegadossindicais;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;nas unidades com mais de 100 e até 200 empregados, 3 (três)delegados sindicais;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;b&gt;d)&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;nas unidades com mais de 200 empregados, 4 (quatro) delegadossindicais e mais um a cada grupo de 100 empregados;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- As eleições serão realizadas em qualquer época e os mandatosdos delegados serão de 1 (um) ano.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;&lt;sup&gt;&lt;/sup&gt;-Para cada titular será eleito um suplente de delegado sindical. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4&lt;/b&gt;&lt;sup&gt;&lt;b&gt;º&lt;/b&gt;&lt;/sup&gt;- Fica outorgada aos delegados sindicais de base a garantia doemprego, nos termos do artigo 543, da CLT, a partir da inscrição eaté um ano após o mandato.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO110 - ACOMPANHAMENTO DE FISCALIZAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osrepresentantes das entidades sindicais profissionais convenentespoderão acompanhar todas as fiscalizações ou inspeções,independentemente da presença dos órgãos do Ministério doTrabalho, Ministério Público do Trabalho e outras entidades, sempre&lt;b&gt;&lt;/b&gt;quedisserem respeito às questões que envolvam os trabalhadoresabrangidos por esta convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO111 – LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osdirigentes sindicais eleitos, não beneficiados com a frequêncialivre prevista no artigo “frequência livre do dirigente sindical”,poderão ausentar-se do serviço, para participação em atividadessindicais, desde que pré-avisado o banco, por escrito, pelorespectivo sindicato profissional, com a antecedência  mínima de 24h.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;PARÁGRAFOÚNICO&lt;/b&gt;- A ausência nestas condições será considerada como dia detrabalho efetivo para todos os efeitos legais.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO1&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;12- DIREITO DE ACESSO À INFORMAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ficaassegurado aos representantes das entidades sindicais profissionaisconvenentes o direito de acesso às informações na forma a seguirdescrita:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;a)&lt;/b&gt;Todas as informações relativas à jornada de trabalho, condiçõesde saúde e trabalho, reestruturação produtiva ou conversãotecnológica quando não tratadas em outro artigo desta minuta;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;As empresas abrangidas por esta Convenção fornecerão aossindicatos profissionais convenentes, por meio magnético, até 30 dejunho de 2012, as informações relativas à mão-de-obra contidas naRAIS entregues em 2010 e 2011.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;As empresas fornecerão aos sindicatos profissionais convenentes, pormeio magnético, mensalmente, a partir da vigência desta convenção,as informações relativas à mão-de-obra dos estabelecimentos emque ocorreram movimentação de empregados (admissões,transferências, aposentadorias, rescisões contratuais eafastamentos, esclarecendo, nestas duas últimas hipóteses, motivose causas)  abrangidos por esta Convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;d)&lt;/b&gt;As empresas abrangidas por esta Convenção fornecerão aossindicatos profissionais convenentes, por meio magnético,  osrelatórios regulares emitidos aos acionistas e/ou à comissão devalores mobiliários, mensais, trimestrais, semestrais e anuais àsentidades profissionais convenentes sempre que solicitadas porescrito, com prazo limite de quinze dias do referido pedido. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;e)&lt;/b&gt;As empresas fornecerão aos sindicatos profissionais convenentes, pormeio magnético, semestralmente, até 30 de junho e 30 de dezembro,relação de todos os empregados, constando da mesma o número deregistro, função exercida, lotação (dependência e local detrabalho) e horário de trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Todas as informações serão remetidas às entidades sindicaisprofissionais convenentes no prazo máximo de 30 dias da solicitaçãopor escrito ou da ocorrência do fato.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Fica acordado que as partes poderão acessar os dados referidos no&lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;existentes em órgãos públicos e ou/afins. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO113 - DESCONTO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVO/TAXA DE FORTALECIMENTOSINDICAL/TAXA DE REVERSÃO E SIMILARES &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Deconformidade com o aprovado nas respectivas assembleias gerais dasentidades sindicais profissionais convenentes, as empresas procederãoao desconto no salário dos seus empregados, com repasse até 10(dez) dias, às entidades sindicais profissionais, em valores econdições estabelecidas nas CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHOADITIVAS que integram o presente instrumento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Os descontos referentes a este artigo, a favor das entidadesprofissionais convenentes, constarão das Convenções Aditivas queintegram o presente instrumento.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- As entidades profissionais convenentes assumem a responsabilidadepor qualquer pendência judicial ou não, decorrente destadisposição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Os descontos não repassados às entidades sindicais no prazoestipulado neste artigo serão acrescidos de:   &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="pt-BR" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;"&gt;	 &lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;atualização	monetária, com base nos critérios de correção dos débitos	trabalhistas, a partir do primeiro dia de atraso (décimo primeiro	dia após o desconto);&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;b)&lt;/b&gt;jurosde mora de 1% (um por cento) ao mês, a partir do trigésimo dia deatraso.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;c)&lt;/b&gt;multa de 10% (dez por cento).&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4º&lt;/b&gt;- No conceito de remuneração para fins de cálculo do desconto, nãose inclui o 13º salário, sendo que as CONVENÇÕES COLETIVAS DETRABALHO ADITIVAS poderão excepcionar outras verbas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5º&lt;/b&gt;- É garantido o direito de oposição ao desconto a ser efetuadomediante requerimento manuscrito de próprio punho, devendo constardo mesmo, nome, qualificação, número da CTPS e nome da empresa emque trabalha, devendo o mesmo ser entregue individual e pessoalmentenos prazos e locais estabelecidos nas convenções coletivas detrabalho aditivas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6º&lt;/b&gt;- As empresas que incentivarem ou contribuírem de qualquer forma,independentemente de exercerem coação ao empregado, para que osmesmos se oponham ao desconto previsto no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;dopresente artigo, responderão pela multa de 100%(cem por cento) dovalor total da contribuição a que estiverem  obrigadas a repassar,além de indenização por perdas e danos  ao sindicato prejudicado,em virtude da conduta anti-sindical adotada.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" class="western" style="background: #a6a6a6; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;DISPOSIÇÕESGERAIS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO114 - ABRANGÊNCIA E EXTENSÃO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Ostermos desta convenção coletiva de trabalho devem ser aplicados atodos os trabalhadores empregados diretamente pelos bancos; aostrabalhadores empregados por outras empresas que prestam serviçospermanentes aos bancos nas áreas consideradas como atividadebancária; aos trabalhadores de empresas que desenvolvam produtosfinanceiros ou similares oferecidos pelos bancos; aos trabalhadoresempregados de empresas que atuam na área de crédito ou similares,bem como administração ou gestão de ativos/riscos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1º&lt;/b&gt;- Entende-se por empresas que prestam serviços permanentes aosbancos as empresas que atuam na área de processamento de dados,preparação de documentos ou atuação em qualquer das fases dacompensação de documentos, digitação de cobrança e outros papéisbancários, home bank, teleatendimento, tesouraria, apoio àsmáquinas de autoatendimento e similares e aos correspondentesbancários. Dentre as atividades na área de processamento de dados aserem consideradas incluem-se as de entrada de dados, bem como as deanálise, apuração, leitura, autenticação e armazenamento dedocumentos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2º&lt;/b&gt;- Entende-se por empresas que desenvolvem produtos financeiros ousimilares oferecidos pelos bancos aquelas da área de cartão decrédito, leasing, previdência privada, seguros,gestão/administração de ativos e similares, ainda que oferecidospor meio de comunicação, inclusive virtual.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3º&lt;/b&gt;- Entende-se por empresas que atuam na área de crédito ou similaresas financeiras, as promotoras de venda, as empresas de factoring,agências de fomento, cooperativas, securitizadoras, créditohipotecário e sociedades de crédito ao micro empreendedor esimilares.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO115 - MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAÇÃO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Asmultas decorrentes de falhas nos serviços de compensação decheques e as taxas de devolução ficarão por conta das empresasabrangidas por esta convenção e não poderão ser descontadas dosempregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO116  - PLANOS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Osbancos abrangidos por esta Convenção se comprometem a instituir epatrocinar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, Plano dePrevidência Complementar fechado para todos os seus empregados, comobjetivo de garantir a complementação de aposentadoria e pensãopor morte e invalidez.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo1°&lt;/b&gt;- Os bancos que já patrocinam planos de previdência adequarão seusregulamentos, no prazo de 180 (cento e oitenta dias), que deverãoconter as cláusulas abaixo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo2° -&lt;/b&gt;O plano de benefício terá caráter universal, sendo oferecidoobrigatoriamente para todos os empregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo3°&lt;/b&gt;- No prazo de 180 dias previsto no &lt;i&gt;caput&lt;/i&gt;será elaborado o regulamento do plano de benefícios do fundo, queserá submetido à aprovação de todos os trabalhadores abrangidos,mediante votação direta fiscalizada pelas entidades sindicaissignatárias desta Convenção.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo4°&lt;/b&gt;- Qualquer alteração nos estatutos e regulamento do plano debenefícios, tanto dos fundos a serem criados quanto dos jáexistentes anteriormente à vigência desta Convenção, serásubmetida à votação direta de todos os participantes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo5°&lt;/b&gt;- A gestão dos fundos de previdência, tanto os que vierem a sercriados quanto os já patrocinados pelas empresas do ramo financeiro,será compartilhada, garantindo-se aos representantes dosparticipantes a maioria votante na Diretoria Executiva, no ConselhoDeliberativo e no Conselho Fiscal.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo6° -&lt;/b&gt;A eleição dos representantes nos órgãos de gestão dos fundosseráatravés dovoto direto dosparticipantes ativose assistidos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo7°&lt;/b&gt;- As empresas abrangidas por esta Convenção que já patrocinemfundo de previdência complementar garantirão a manutenção dosbenefícios, regulamentos e condições estipuladas no contratoinicial firmado pelo participante quando de sua adesão ao plano,mantendoas condições mais vantajosas aos participantes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo8°&lt;/b&gt;- O plano de previdência terá contribuição da patrocinadora eempregados. Acontribuição da patrocinadora será, no mínimo, paritária. Oplano de previdência poderá prever contribuições extraordináriasdos empregados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo9°&lt;/b&gt;- O plano de previdência preverá contribuição mínima.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo10&lt;/b&gt;- Em casos de planos de Benefício Definido já existentes, essesterão previsão de benefício mínimo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo11&lt;/b&gt;- O plano de previdência preverá o direito a benefício de rendacontinuada proporcional para o empregado com mais de 10 (dez) anos debanco.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo12&lt;/b&gt;- O plano de previdência preverá as opções de resgate eportabilidade de 100% (cem por cento) da reservamatemática nos casos de planos de benefício definido (no mínimo, areserva de poupança) ou de 100% (cem por cento) do saldo de contatotal de participante na modalidade contribuição definida,emcaso de desligamento do plano.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo13&lt;/b&gt;- Os bancos abrangidos por esta Convenção se comprometem ainstituir e patrocinar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias,planos de benefícios suplementares específicos para suprir:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;I– &lt;/b&gt;acessação do recebimento do Auxílio Alimentação;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;II- &lt;/b&gt;afalta de recebimento da Participação nos Lucros e Resultados.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;Parágrafo14 – &lt;/b&gt;OsBancos destinarão 1% (um por cento) de seu lucro líquido paracusteio de plano de previdência complementar.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO117 - CONDIÇÕES ESPECÍFICAS - TERMOS ADITIVOS&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Aspartes ajustam que as condições específicas, aplicáveis aostrabalhadores abrangidos por esta convenção, da base territorialdas entidades convenentes, estão formalizadas em CONVENÇÕESCOLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS, as quais fazem parte integrante dapresente Convenção, para todos os efeitos legais. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO118 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Seviolado qualquer artigo desta Convenção, ficará o infratorobrigado a multa no valor de 100% (cem por cento) das verbassalariais do respectivo mês, a favor do empregado prejudicado, queserá devida, por infração desde que comprovada por fiscalizaçãoou mediante ação judicial.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO119  – VIGÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;Apresente convenção coletiva de trabalho terá duração de 1 (um)ano, de 1º de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012.  &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;u&gt;&lt;b&gt;ÍNDICEDA MINUTA DE REIVINDICAÇÕES DA CATEGORIA BANCÁRIA 2010/2011&lt;/b&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;REMUNERAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;REMUNERAÇÃOFIXA DIRETA                                                                                      &lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO1º - REAJUSTE SALARIAL 							             	&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO2º – DÉCIMO QUARTO SALÁRIO                                                                     &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO3º - PROTEÇÃO SALARIAL                                                                               &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO4º - SALÁRIO DE INGRESSO  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO5º - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;ARTIGO6° - ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO &lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;h2 class="western" lang="pt-BR"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;ARTIGO7° - SALÁRIO DO SUBSTITUTO &lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO8° - ABONO DE FÉRIAS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO9° - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO10 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO11 - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO12 - GRATIFICAÇÃO DE COMPENSADOR DE CHEQUES&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;i&gt;&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO13 - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOFIXA INDIRETA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO14 - AUXÍLIO REFEIÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO15 - AUXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO16 – 13ª CESTA ALIMENTAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO17 - 13ª CESTA REFEIÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO18 - AUXÍLIO CRECHE/AUXÍLIO BABÁ&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO19 - 13º AUXÍLIO CRECHE/ BABÁ&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO20 - AUXÍLIO - FILHOS EM PERÍODO ESCOLAR &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO21 - AUXÍLIO - FILHOS COM DEFICIÊNCIA  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO22- AUXÍLIO EDUCACIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO23 – REEMBOLSO ESCOLAR &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO24- AUXÍLIO FUNERAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO25 - DESPESAS COM TRANSPORTE  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO26- UNIFORME &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO27 - AUXÍLIO TRANSFERÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOVARIÁVEL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO28 - REGULAMENTAÇÃO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO29 - REGULAMENTAÇÃO DA REMUNERAÇÃO TOTAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h5 align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-style: normal;"&gt;ARTIGO30 - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS  &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h5&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="background: #c0c0c0; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;REMUNERAÇÃOEVENTUAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO3&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;1- ADICIONAL DE HORAS EXTRAS&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO3&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;2-  ADICIONAL NOTURNO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO33 - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO34- AUXÍLIO PERMANÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" class="western" style="background: #a6a6a6; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;EMPREGO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO35 - GARANTIA NO EMPREGO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO36 - GARANTIAS CONTRA A DISPENSA IMOTIVADA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO37 - TERCEIRIZAÇÃO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO38 - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO39 - ESTÁGIO PROFISSIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO40  - PROGRAMA DE APRENDIZAGEM &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO41 - COMISSÃO SOBRE MUDANÇAS TECNOLÓGICAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO42 - COMITÊ DE RELAÇÕES TRABALHISTAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO 4&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;3– CORRESPONDENTE &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO44 - OPÇÃO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO45 - ABONO ASSIDUIDADE&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO46 - ISENÇÃO DE TARIFAS E COBRANÇA DE JUROS MENORES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO 47 - JORNADA DE TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO48 - REDUÇÃO DE JORNADA PARA ACOMPANHAMENTO MÉDICO/EDUCACIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO49 - QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO50 - HORÁRIO DE ATENDIMENTO DOS BANCOS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO51 - CONTROLE DAS FILAS DAS AGÊNCIAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO52- FUNCIONAMENTO DAS AGÊNCIAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO53 -  CARTA DE DISPENSA  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO54 - FÉRIAS PROPORCIONAIS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO55 - INDENIZAÇÃO ADICIONAL &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO56 - PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" style="background: #a6a6a6; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;IGUALDADEDE OPORTUNIDADES E DE TRATAMENTO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 class="western" lang="en-US"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO5&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;7– MESA TEMÁTICA SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES   &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO58 – &lt;/b&gt;&lt;b&gt;PROMOÇÃODA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE PARA TODOS E TODAS  - &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO59&lt;/b&gt;– &lt;b&gt;ISONOMIADE TRATAMENTO PARA HOMOAFETIVOS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;ARTIGO&lt;/span&gt;&lt;span lang="pt-BR"&gt;60- CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA 	 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO61 - INCLUSÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO62 – FINANCIAMENTO DE VEÍCULO PARA EMPREGADO COM DEFICIÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO63 – ESTACIONAMENTO EXCLUSIVO PARA EMPREGADOS COM DEFICIÊNCIA&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="CENTER" class="western" style="background: #a6a6a6; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;SAÚDEE CONDIÇÕES DE TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO64 - FIM DAS METAS ABUSIVAS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO65 - COMBATE AO ASSÉDIO SEXUAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO66 - ASSÉDIO MORAL/VIOLÊNCIA ORGANIZACIONAL  &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO67 – ELIMINAÇÃO DE RISCOS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO68 - DA MANUTENÇÃO DOS SALÁRIOS E DA COMPLEMENTAÇÃO DOAUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ACIDENTÁRIO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;ARTIGO69 – DO COMUNICADO DE RETORNO AO TRABALHO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"&gt;&lt;b&gt;ARTIGO70 - DO ACIDENTE DE TRABALHO &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial
